本人做留学工作，职位咨询顾问。有个客户1月7日入学，但是签证1月25日才下来，（使馆处理的时间是有长有短无法确定所以即使使馆有错误也没有任何办法只能忽略）错过了开学日期，结果只能进行延期。现在客户对公司进行索赔，理由是：她本人买了机票，在国外也租了房子，因为不能按时下签证所以给她造成了经济损失。但是买机票和租房子都是她本人的意愿，公司方面没有要求她这么做，她也承认了。不过家长比较难缠，说如果不赔偿就天天来闹让你也无法做生意，公司为了把事情压下去所以答应了，共计4000元的赔偿，但是要求顾问本人承担一部分。本人不答应，公司说顾问也有责任，因为是你的业务不熟练导致耽误了时间，但是公司又从没有对顾问做过这方面的培训，顾问是自己摸索着做事情，而且整个留学流程很复杂，无法确定到底是哪里耽误了，也没有个书面的明确规定。这种情况公司要求本人承担合适吗？家长的这种做法合适吗？还有一点：留学签约的合同签字双方是客户和经理，本人没有签字。 还有一个问题是如果公司真从我工资里把赔偿扣了，我该如何搜集证据？
关于没和公司签合同，公司压着工资不让走和威胁我走后物品不见让我赔偿的问题该怎么解决
我在某商场做销售员，跟公司没有签合同，也没有工资条。2012.7.29我和一同事同时提交了辞职申请，公司要分出前后，说后面交的要等到9.15才能走。说是公司规定的程序。后来我答应9月5号走 就在昨天9月1日。对班的同事私自离职。8月31日我去接班，同事笑着说，家里有点事，要回家。我当时认为是句玩笑话，就没多理会。同
你好，我在公司工作近三年了，去年怀孕后从怀孕第八个月开始休假到现在，我给公司打电话，结束休假开始上班，公司老板给我答复，说公司现在没事做，让我继续休假，摆明就是想炒我，我该怎么办？然后我休假期间，他只发了公司基本工资三百块钱，这样合理吗
一名刚毕业大学生今年1月份来到A公司上班，实习期工资定的是2000,实习期为3个月，3个月后转正，工资为3000，9月份公司针对新来大学生发布新的文件，要求大学生实习期为一年，实习期工资1500，文件内容从今年1月份算起有效，9月份之前所多发的工资要从9月份之后的扣除，问，A公司的行为是否合法，刚毕业的大学生该如何维护自
您好，问题是这样的：我们是一家旅游开发有限公司，公司拖欠我们六个多月的工资，我们公司目前被另一家公司合并，目前新公司发放了全部基层员工的工资，发高管的时候，公司以没钱为借口，由公司出纳给我们几个人打了一张欠条，欠条上无公司章子，但有公司法人签名，至今我们已辞职两个月了，公司在黄冈黄梅，我们都是武汉人
你好！ 1. 我公司员工因车祸（不属工伤）现请假住院治疗当中。 2. 在期间他的工资应该怎么计算？ 3. 社会保险还得给他交吗？ 4. 这样的情况下最长能给多少天的假期？ 5. 公司在这方面没有特别的规定。中国法律是怎么规定的？ 谢谢！
我为公司基层管理人员，签订合同工资为5250，其中一半为基本工资，另一半为考核工资。但是目前公司要降工资，发一个协议要求工资下降20%，但另外又说要把我的工资从5250将为3500，我没有签这个协议，这个是10月底的事情。10月份的时候公司已经拖欠我们工资4个月，且8月份工资条一直都不发，直到11月份才发8月份的工资条，但
我2011年7月6号和公司签的劳动合同，提前一个月以书面申请提出辞职，2012年9月14号终止合同，其间，因为未完成公司任务，公司有5个月从工资里扣了300元，补贴里扣了300元，加起来是5*（300+300）=3000元，(未完成任务扣工资劳动合同里没有规定）现在公司不发这笔钱，我已经解除劳动合同了，我还能拿回这钱吗？
你好! 我所在的上一个公司从去年9月份一直到今天9月份总共12个月的保险未给我们缴纳，而且最后还扣了我们两个月各30%的工资以及2个月的低保，每个人总共差不多有10000左右的钱。 济南是分公司，与北京总部财务是分开计算的，唯一的联系是同一个法人。现在公司已经不能正常营业了，从8月22日开始就不让让我们上班
我于2007在公司上班，工作的第三年签订了一份小时工的合同，每个月的工资是800元，公司未给我交过任何保险，而在2012.11.26日我和公司提出了辞呈后，公司打来电话要我培训和我交接的人员业务，之后到现在2012.12.15日公司始终未支付我11月份的工资，每次打电话去财务追讨，都是同样的理由，要请示经理，我想问下，这样的情
