公司不根据员工实际情况，也没协商协调，擅自调离职工岗位合法吗

公司不根据员工实际情况，也没协商协调，擅自调离职工岗位合法吗？

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提问人：ask20190502ecj
提问时间：2019-05-02

公司有一员工，在公司工作了13年，最近职业健康体检有听力受损情况，现公司给他调了岗位，但不给他安排加班时间，每月只能领1600的底薪，有变相辞退员工的意思，请问公司这样做是否合法？员工可否拒绝调离岗位要求公司赔偿补偿金后离职？该员工是文化不高的农民工，想帮他争取到一些补偿，请各位律师给点建议。玩法感谢！

smallzi 已解决 2013-04-12 回复(5)

请问周律师：公司不给职工协商的情况下调动岗位，而职工又愿意去的悔况下

请问周律师：公司不给职工协商的情况下调动岗位，而职工又愿意去的悔况下.为了维护职工的合法权意,公司应该怎样赔赏职工才是合法的。

ask20151103vtj 已过期 2015-11-03 回复(1)

公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点

公司为了逼迫我离职，故意调整我的工作岗位，工作地点，合法吗？合同中有根据情况调整员工工作地点，岗位的约定

ask20160512n9a 已过期 2016-05-12 回复(6)

公司在有什么理由的情况下可以把员工调离现在的工作岗位？

beyond 已过期 2017-05-09 回复(3)

请问公司领导在员工不同意的情况下，调动岗位是合法的吗？

ask20180224f91 已过期 2018-02-24 回复(2)

公司在和员工协商没同意情况下，可以把员工基本工资分成岗位工资