提前申请休年假，写了请假条但直属领导不同意拒签，次日就没有上班连续5天提前申请休年假

提前申请休年假，写了请假条但直属领导不同意拒签，次日就没有上班连续5天提前申请休年假，写了请假条但直属领导不同意拒签，次日就没有上班连续5天。公司是否会以连续旷工三天为由开除？

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提问人：Lym
提问时间：2019-04-27

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我是十一号提交辞职申请，十二号就没有上班！领导说请假我又找不到人拿请假条，他们说不拿就是旷工，就辞不了职，会有什么后果？真的辞不了吗？

ask20150519qzw 已过期 2015-05-19 回复(1)

您好，我想问下我在前几天跟领导申请离职，可是她不同意签字。现在也没有去上班，公司经常需要加班但是不结算加班工资只能调休这种形式，动不动拿暂扣工资和年终奖来说事。这样我可以去申请仲裁要求立刻解除劳动合同吗？谢谢

ask201507159it 已关闭 2015-07-15 回复(0)

我提前5天提出离职申请，领导口头同意了，后来又说没有通知我具体时间，拖延几天，可是我没有时间，交了辞职信，她也签了字，就是要我多做几天，可是我真的没有时间了，直接走的话会扣多少工资?

ask20160609cny 已过期 2016-06-09 回复(3)

您好，我是在一家酒店上班，没有签劳务合同，我已经提前一个月口头申请辞职并取得同意，但是现在已经一个多月了，经理不让走不给结工资，我该走什么程序？

ask20161007yfp 已过期 2016-10-07 回复(3)

当时提前三天提交了离职申请，但是没有领导签字就直接没去上班，公司没给交社保，说是工作半年才给交的，走了之后经理说工作交接没做好，给公司造成经济损失，我最后一个月的工资就没发给我，我跟他要工资说要我把公司损失补上才给我发，按他说的我的工资根本不够，还要自己补上一部分钱，这种情况应该怎么吧？

ask20161008pi4 已过期 2016-10-08 回复(8)

上班没有签劳动合同，但是有薪资合同。里面规定说要提前一个月申请，我申请了老板不同意说要我在上一个月，可是我不想，想选择就走可以吗

ask20190303irz 已过期 2019-03-03 回复(3)

上班没有签劳动合同，但是有薪资合同。里面规定说要提前一个月申请，我申请了老板不同意说要我在上一个月，可是我不想，我只想把一个月上完就走。但是她肯定不会发工资给我，怎么办呢

ask20190303irz 已过期 2019-03-03 回复(4)

ask20190303irz 已过期 2019-03-03 回复(6)

职工离职申请上没有写原因，但是领导已经签字同意，对企业有什么风险吗，职工以此来要挟公司，说要填写支付补偿金的原因，一开始说过是由于合同到期不续签，签了字，又说需要支付赔偿金的原因，属于欺骗嘛，应该怎么处理呢

馨宝已过期 2019-04-25 回复(13)

提前申请休年假，写了请假条但直属领导不同意拒签，次日就没有上班连续5天。公司是否会以连续旷工三天为由开除？

ask20190427lze 已过期 2019-04-27 回复(3)