我在2017年5月3日与公司签订培训协议，培训时间为6个月，培训期间每个月发放2000元生活补贴
我在2017年5月3日与公司签订培训协议，培训时间为6个月，培训期间每个月发放2000元生活补贴，约定培训结束要和公司签订5年的劳动合同，如果提前离职就需要赔偿培训费用17800元。2017年11月1日，我培训结束，并且开始上班，这个月我仍然拿2000元的生活补贴，但是没有办理入职。2017年12月1日与公司签订试用期合同，时间为3个月。2018年3月1日，转正了与公司签订正式的劳动合同。现在我想辞职，但是公司要求我支付培训费用17800元以及补贴的6个月生活费，共29800元。我想咨询一下我需要支付吗？
陈律师你好，前段时间我被公司派去总部学习，之前也没说要签订培训协议
陈律师你好，前段时间我被公司派去总部学习，之前也没说要签订培训协议，回来后公司让我签订培训协议，说必须要服务两年，否则赔偿七千元培训费用，我过去时是坐飞机过去的，回来时是火车，来回车费应该是两千八左右，过去总部是学习新设备的维修，现在我想离职，需要赔钱吗？还有我签的劳动合同是一年。请问律师怎么解决？
我与公司签订了一个培训协议培训时间为二十天服务为两年我的工资
我与公司签订了一个培训协议培训时间为二十天服务为两年我的工资为口头协议这样的合同具有法津效力吗
陈律师你好，前段时间我被公司派去总部学习，之前也没说要签订培训协议
陈律师你好，前段时间我被公司派去总部学习，之前也没说要签订培训协议，回来后公司让我签订培训协议，说必须要服务两年，否则赔偿七千元培训费用，我过去时是坐飞机过去的，回来时是火车，来回车费应该是两千八左右，过去总部是学习新设备的维修，现在我想离职，需要赔钱吗？还有我签的劳动合同是一年。请问律师怎么解决？
想请问下在来公司时签了培训协议里面将培训期间工资和补贴算在内
想请问下在来公司时签了培训协议里面将培训期间工资和补贴算在内，现在想离职了，需要赔偿培训期间工资和补贴吗
我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训
我是一名还没有毕业的大学生，我在一家私企进行实习，进公司前公司要求签订培训协议，培训期为三个月，培训三个月后签订三年劳动合同，如果工作未满三年须交培训费，但是我没有毕业与公司无法签订劳动合同，现在我已经在公司干了8个月，每个月工资要比正式员工少很多，但是我得工作时间并不比正式员工少，现在我想要辞职，
我在杭州一家青麦人才培训机构，签订了三方协议，培训时间为六月末，我根据百度贴吧对这家公司的培训效果感
我在杭州一家青麦人才培训机构，签订了三方协议，培训时间为六月末，我根据百度贴吧对这家公司的培训效果感觉不好，所以我就不想去了！他们打来电话说，一定要我去，如果不去要付违约金，可合同上说只有培训期间毁约的是需要支付违约金，一开始没有去的就算是自愿放弃培训的！不需要违约金！现在他们问我要钱我需不需要给！
您好，我入职后公司签订了专项培训协议，去北京培训了半个月，条件是必须是培训期开始在公司工作两年
您好，我入职后公司签订了专项培训协议，去北京培训了半个月，条件是必须是培训期开始在公司工作两年，不然赔偿12000，但是我之后工作了半年因为职业规划原则离职，公司现在找我要赔偿，关键在于，我是唯一一届签订了该协议的员工，之后的员工去北京接受了同样的培训，但是没有任何工作年限设置和赔偿，我认为这个合约是不
我公司因重新改建，太概需要九个月左右的时间建成。现公司要求签订协议到其子公司参加培训
我公司因重新改建，太概需要九个月左右的时间建成。现公司要求签订协议到其子公司参加培训，(口头上说到其三个子公司参加总共八个月时培训)但协议没有写培训时间，并要求取得子公司发给的培训合格证书，公司要求回来才可以回来。不签订协议不能参加培训。这样的协议如果不签造成的辞职，算不算被逼辞职?
签订培训协议，但是甲方印章上的公司成立日期比签订协议时间晚，
签订培训协议，但是甲方印章上的公司成立日期比签订协议时间晚，协议还生效么
