我没有驾驶证驾驶助力车,在驾驶途中被警察拦截并且将我带到公安局立案,因我已满十六岁未满十八岁,被罚款500元并扣押车辆,我想咨询一下罚款是否可以减少?
因为公司的抽水马桶很容易坏,行政部规定若当场抓住损坏马桶的人则罚款100元,若未能当场抓住而事后发现马桶损坏则罚所有员工每人20元,请问劳动法或其他相关法律有无相关规定?
我公司是经营中型超市的,今日,我公司货车下蔬菜批发市场;经门口验票处,由于香菇的货款发票晚拿了2分钟,验票处要求罚款。我公司员工不给予罚款,发生纠纷,蔬菜公司的人先动手打人后,在进行扣车,车上的货物均无违反相关规定。 请问下,蔬菜部门有权利进行 罚款和扣车吗? 车子被扣 至今以有6个多小时,严重影响的 店
一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣,不知道公司是否可以逼员工交现金呢?员工要求在工资里扣行不行?
2008年3月我与昆山新城建筑开发公司签订合同(我是挂靠森宝建筑公司的个人)由于当时甲方的缘由拖延工程开始时间长达8个月,也就是在11月接到开工通知,当时还有几个建筑队,说标底价格太低无法开工让利太多而且多让利在土木上,大家拒绝开工,不过公司领导口头答应完工后会按实结算,当时没有签订协议也没有从新定制合同,
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故,无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300,但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队,无论在车间还是在厂区,且在实习期间有过案例,3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
关于员工试用期的薪资是否可以随意由公司意愿来进行变更?求助!
您好,我是温州的朱先生,想咨询你个问题,我于本年度5月22日入职XXX食品有限公司(国内较有小名气的食品公司)市场部,我的试用期薪资原本是5000的,(由部门经理与我口头协议而定,也签署过劳动合同。)可是在6月28日时我们部门经理与我协商后有给我上了一份岗位及薪资变更的申请单,并说由下月起薪资将会从5000降至为390
我在一家化妆品销售部(先不知道)做了祛斑手术,后来才知道该商家没有做祛斑手术的资质,请问我可不可以要求退款?
关于荷兰劳工合同老公是否可以主动提出提前终止合同而劳工又需要付出什么样的代价
本人是劳工在荷兰工作 口头协议当初在中国老板说好工作在8小时以内 一星期休息一天工资会慢慢加 但是出来后发现情况不对 每天最少工作10小时 还要被打骂事情不停的都在做事做到下班 但是5个月多了 情况一直没变 工资也没加 有时候连续一个月都在上班没得休息虽然当天的加班费有算平均月工资的天数给我 现在都开始动手打