公司发来短信说我离职当月工资在扣除相应费用后，产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？
您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里扣除，每月扣除金额通过短信告知我，她也认可，但是只有第一个月发短信了，之后就没有了，所以我也不知道具体扣除了多少钱了，但是估算是扣得差不多了，现在说我长假过期，短
我上个月的工资，老板娘没有联系过我，我问过财务。。。财务告诉我说老板娘说我没有办理离职手续
我上个月的工资，老板娘没有联系过我，我问过财务。。。财务告诉我说老板娘说我没有办理离职手续，还有需要我签字的手续没办，所以要我去公司办理好了，才会给我发工资。。。我现在在劳动仲裁上面加了一条，要求被申请人支付申请人6月份工资，如果开庭的时候，老板娘说我没有去公司办理离职手续，所以不给我发工资，我该怎
你好，我咨询一下，我正常办理了离职手续，然后工资没发，我问他们
你好，我咨询一下，我正常办理了离职手续，然后工资没发，我问他们，他们说我没有办离职，现在要我重新办，他们也不报销路费，我要花好多冤枉钱，这样能不能投诉他们，
我在公司自离了，公司也没有通知我去办理离职手续，工资也不发给我
我在公司自离了，公司也没有通知我去办理离职手续，工资也不发给我。请问我可以向劳动监察大队提起劳动仲裁吗。劳动仲裁会支持我的请求吗。提交劳动仲裁需要什么材料。谢谢
您好，金律师，我是被公司无故辞退的，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职手续
您好，金律师，我是被公司无故辞退的，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职手续，我就向公司提出补偿我一个月工资我就离职，公司不同意，在用工期间公司没有与我签订劳动合同，总用工时长为2017年9月到2018年6月，随后我便根据之前您给的建议到米东区申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付我2倍工资及一个月经济补偿
我于2018年10月底跟所在部门主管说自离（没有办理任何离职手续）公司以我自离为理由不发放工资
我于2018年10月底跟所在部门主管说自离（没有办理任何离职手续）公司以我自离为理由不发放工资，说只有我的入职时间没有离职时间（但是我已经跟我所能联系到的最高领导说过了）我知道可以克扣工资，但是没有见过全部克扣的，我今天联系到公司里的人，他们说没有办离职手续没有公司，我就说了我去劳动局投诉吧，我相信他们，
实习期间自离，没有办理离职手续，入职也没有签劳动合同，老板说因为旷工工资不够扣
实习期间自离，没有办理离职手续，入职也没有签劳动合同，老板说因为旷工工资不够扣，而且不遵守公司规定，不发工资，这样合理吗
单位六个月没发工资没交社保，我已经离职并办理完辞职手续，写的个人原因
单位六个月没发工资没交社保，我已经离职并办理完辞职手续，写的个人原因。本来写的不发工资，领导不让，非让我写个人原因，有录音证明。单位当初让我签的空白合同，也没给我一份。这种情况还能要劳动补偿吗？
我已电话告知公司离职但因家里有事没有办理离职手续，上月工资公司不发
我已电话告知公司离职但因家里有事没有办理离职手续，上月工资公司不发，我能拿到工资吗
