公司发了辞退通知书，15天后又发返岗通知书，要求我回公司办理离职手续
公司发了辞退通知书，15天后又发返岗通知书，要求我回公司办理离职手续，我用理会公司的要求吗
我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职
我今天递交辞职报告要求一个月后走，公司后来通知让我明天办理手续离职，合法吗 2月分牵扯到7天春节 想过了春节办离职
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续
进入公司三个月后，因怀孕，公司用无故不打考勤卡为理由辞退我，也没有提供证据，发出辞退通知书，要求4天内去办理离职手续，以前每月工资核算是以提交的出勤天数为准，也会有几次忘记打卡的情况，但公司并没有通知要补考勤卡，也就没有补考勤，前三个月工资都是这样发的，突然本月用无故不打考勤卡为理由辞退我，我想进行
收到公司辞退通知书后，没有按照公司要求办理离职手续，算不算旷工，后期仲裁是否有风险
收到公司辞退通知书后因为有异议：任何补偿金也没有，而且社保等也不给补交。没有按照公司要求的离职时间去办理离职手续。并且后期准备申请劳动仲裁 这期间不上班 算不算旷工？会不会对个人造成不利影响？谢谢律师
工作交接完，离职手续办理完，劳动关系已解除。10天后公司要求回去对以前工作做帐目解释
工作交接完，离职手续办理完，劳动关系已解除。10天后公司要求回去对以前工作做帐目解释，我可以拒绝吗？
我们公司因为经营不善需要裁员，本月22日给我辞退通知书，让我12月22日办理离职手续
我们公司因为经营不善需要裁员，本月22日给我辞退通知书，让我12月22日办理离职手续。(赔偿2个月补偿金)我已经是快2年的老员工。所以赔偿2个月。今日又被告知，因公司资金链断裂，公司没钱。无法支付员工工资。和补偿金等理由。还让我这个月底(明天)办理离职手续，不按照辞退通知书约定好的时间办理离职。只按照(2个月补偿
金融公司被查，裁员40人(80%）为市场部，未提前通知，当天要求办理离职手续
金融公司被查，裁员40人(80%）为市场部，未提前通知，当天要求办理离职手续，离职面谈时答应按劳动合同进行相应补偿(有聊天记录证据)，签的离职原因并不是裁员，所有劳动合同并未盖公司章，也未返还给员工，但是实际补偿金额仅为半个月薪资，且只补偿职能岗位，且公司高层一口咬定，离职手续已按法定程序办完，已满半年不满
您好，金律师，我是被公司无故辞退的，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职手续
您好，金律师，我是被公司无故辞退的，公司拖欠工资3个月，随后突然通知说办理离职手续，我就向公司提出补偿我一个月工资我就离职，公司不同意，在用工期间公司没有与我签订劳动合同，总用工时长为2017年9月到2018年6月，随后我便根据之前您给的建议到米东区申请劳动仲裁，要求公司补发工资并支付我2倍工资及一个月经济补偿
试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续
试用期内意外怀孕，领导说不符合公司内部规定，要辞退我，并要求我主动办理离职手续，我可以提出赔偿要求吗？如果可以，如何申请赔偿金额
