现在的单位工作日每天至少加班2-4个小时，而且没有加班费，和他交涉结果是他怪我（包括其他同事）工作效率不高引起的（其实是工作量大），不给加班费，每次下班必须经过他同意才能走。现在加班情况越来越严重，我熬了3个月实在是受不了了，想辞职，但因为已经签订了劳动合同，合同要求提前30天书面申请，我能不能以超时加班没有加班费为由，立即走人，不用等30天？单位上班不打卡，怎么取证？ 另外，如果不得不等30天，我想期间拒绝加班，到点下班走人，老板能不能以延误工程进度或未按时完成工作内容等等这类的理由，或扣发工资，或问我索赔损失？ 还有就是，刚进公司的时候 签订了一份协议，里面有两条：①新入职员工每天下班前需向主管请示，经同意后方可下班，否则按擅自离岗处理。② 公司上班时间XXXX，（以完成当天工作为前提）这两条。由于每天都是超时加班，这两条是否为无效条款？
没有高血压病史！在超时加班工作期间突发高血压脑出血能否算是工伤？
我妈今年45岁，在单位里连续加班工作（超12小时）担任服务员端菜时突然晕倒，进医院说是高血压脑出血，以前没有高血压的病史,酒店要求母亲加班的。现在一边偏瘫，说话模糊不清，我家里的经济状况困难，想为母亲办理工伤，享受工伤待遇。我想知道这样的情况能否属于工伤？ 很快又要做一次头颅的修补术，家里的钱都用完了，酒
我是一名建筑工人 现年44岁 在单位连续工作了24年2002年到现在现位单位一直不安排工作，养老金还要我们自己缴纳，没有任何福利待遇，暖气费也不报销，问我现在申请辞职能否要求单位给补偿金。
我在一个单位里工作了三年都没有签过劳动合同，现在想离职。我查询过，找劳动仲裁可以申请讨回一些经济补偿，但我愿意放弃这些经济补偿而只想尽快的顺利交接走人。问题的焦点在于，我是做财务工作的，这个单位很混乱，提出辞职肯定找不到人交接，但如果没有人接手我的工作、账目和现金，是不是就可能一直拖着无法交接走人？
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 上海员工能否立即辞职并获得经济补偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费, 上海员工能否立即辞职并获得经济补偿，是否必须提前30天通知公司补缴。 昨天查询显示近期应缴情况截止2011年12月应缴12个月，养保实缴记帐截止2011年10月实缴7个月。 今天查询显示近期应缴情况截止2011年12月应缴12个月，养保实缴记帐截止2011年11月实缴10个月。 12333电话回答虽
单位改8小时制，加班费按1.5倍算，请问能否提出辞职并要求补偿？
单位以前12小时制上2天休一天，加班费按照拖班1。5倍计算，今年1月开始改成8小时制，还是按照1。5倍计算，请问这样是否符合劳动法？员工能否提出辞职并要求补偿？
我是一名客服，公司说要保证接听率强制加班，一个小时给十几元加班费，每天要在公司呆12小时，上10小时班，我们本来是每月上24天，每天工作7小时，公司这样是合法的吗?想辞职，但入职合同上说要提前一个月提申请，我们公司每月15号结算上月工资，如果我马上走公司不给工资怎么办？
我在个人单位工作五年多了，没有合同，也没有付五金，能否就公司补上
本来不知道，今年公司同事交了，我跟老板说，他告诉我算在工资里，请问这可以吗、能否给我补交上。另外我辞职，能否一年补一个月工资，公司考勤31天。交给财税报表，跟我发工资表不一样。
我在零售业工作,工资低,工作量大,腰部背部每天都很痛,而且常常加班,但人事部以主管没有为我申请加班工资为理由不发我加班工资,我能否拿到加班工资,及能够立即(随时)辞职?
弟弟44岁，是一名司机，出车时感觉手突然不太好使，就送车回到单位，下车突然摔倒，被同事和班长送到医院急救，确诊为脑出血请问，是否算工伤？
