你好，我是某县事业编制职工，今年省里要对我们进行转干，报了一些人的档案，省里打了回来，说是这些人的编制在单位的机关服务中心，不符合条件，单位为了让这些人转干成功，让我们签了两份协议，一份是机关服务中心撤销协议，一份是将这些人的编制落到单位的另一部门的协议，上面均注明经双方协商自愿签署，并将签署年月日提前到两年以前，请问单位的这种行为是不是违规行为，我觉得单位让这些人签署的机关服务中心撤销协议是无效的，因为单位无权撤销机关服务中心。另外单位擅自将这些人的编者迁到另一部门并没在县里备案和审批且将签约日期往前提是不对的，请问这样理解对吗
单位的目的是为了让这些人转干成功，以便于为这些人成为正式干部，提高工资和政治待遇
我开私家车上下班，在这家公司上班已有20几年，因单位上月夜晚银焊条被偷30kg，没抓这小偷，就在这几天开始（以前单位从没有这种做法），对所有的私家车只要出厂门就要求开后备箱检查，请问单位的这种行为和搜查个人身体或包是否是一个性质，这在法律上是否允许，单位是否存在违法？因个人认为检查个私家车辆后备箱只有警察
单位以发上月工资为前提要求员工签署其他新公司的薪资确认单，导致员工罢工的行为是否应由部门领导承担相应
因公司业务转移至外地，本地部门人员无法安置，按照合同规定应在本月15日发放上月工资，但公司故意迟迟未发，并授权其他公司接收部门人员，且工作场地转租该接收公司。新公司领导在部门工作现场以开大会的形式通知：以签署新公司新公司工资确认单为前提员工可立即发放上月工资，未签署的员工在其租赁该场地后不许进入，以上
我是农民合同工，在单位工作满13年，于2009年经医院诊断患上腰间盘突出伴腰疝，行走困难，单位不给交各种保险为由，强迫我自己缴纳，没有办法只好与单位签订解除劳动关系合同，请问单位的这种用工行为是否触犯了法律？
我是单位经过法定程序民主选举产生的基层公司的女工主任,县总工会下了正式的任命文件。现正在任期内.在本人没有提出内退申请的情况下,单位依据省公司的内部规定强制我内退,请问单位行为是否违反《工会法》和《劳动合同法》？
因用人单位存在克扣工资行为，劳动者被迫解除劳动合同，是否可有2倍的赔偿金？
单位不个提供劳动条件，克扣工资，我以此为由提出解除劳动合同。这属于用人单位存在违法行为，我被迫解除劳动合同的情形。请问：这种情形可以得到解除劳动合同的2倍赔偿金吗？这种解除虽是我提出，但原因是单位存在违法行为。司法解释一的15条也明确劳动者据此可得到赔偿金。 那么我是应该得到2倍的赔偿金，对吗？
我去年买了一套房子面积为139平方，公摊却占了37平方，当时的均价是15800 ，现在马上要按揭 ，是否可以重新进行公摊测量。我可以找回自己的合法权益吗？？
我是一名公务员在休假期间单位领导以着急着急汇报要数据为由让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法
我是一名公务员'在领导批准我休年假后'在我不在场的情况下以单位要资料为借口'让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法'
我是一名公务员在休假期间单位领导以着急着急汇报要数据为由让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法
我是一名公务员'在领导批准我休年假后'在我不在场的情况下以单位要资料为借口'让单位同事撬开我的办公桌'这种行为是否违法'
