试用期公司以没有于病假期满后立即办理离职为由，计旷工2天，要扣除6天工资合法吗？
刚进入公司半个月，由于身体出现问题，需要治疗，请了10天病假，公司要求在病假期满（星期三）后解除劳动合同。本人在本人在病假期满后的次周星期一到公司办理解除劳动合同，被告知应该于病假期满后的第二天（星期四）即刻到公司办理离职。但我次周一才去办理的，所以星期四星期五两天按旷工计，要扣除6天工资。这种情况合
我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗
我是孕妇。公司最近改革招聘上岗。我因病假错过了竞聘。公司要求我待岗并降低工资。请问合法吗 公司说调岗就要调薪。公司已经没有我的岗位了。这样说法是不是也不行？
请问：孕晚期请病假，公司说病假超三个月算事假，没工资还让自己交五险一金，合法麽？盼复
请问：孕晚期请病假，公司说病假超三个月算事假，没工资还让自己交五险一金，合法麽？盼复！！谢谢！！
你好，我按公司规定休息小产假，单位要按病假扣工资，请问合法和
你好，我按公司规定休息小产假，单位要按病假扣工资，请问合法和合理吗？
关于病假工资如何计算的问题及公司的《考勤管理办法》的规定是否合法。
由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？
