我1994年在一个单位工作 签订的是内部合同 2000年才正式签订劳动合同 如果2013年合同期满终止 有没有赔偿
我们在一用人单位连续工作十年了,现用人单位终止合同,会得到哪些赔偿?
我们在一用人单位连续工作十年了,现在用人单位要我们终止合同与另一个劳动中介公司签订合同,再由中介公司与用人单位签订合同,请问,用人单位这么做是不是违法?我们能否还可以要求与用人单位签订无固定期合同?如果不继续在用人单位工作了,我们会得到哪些赔偿?
我今年3月份进了一个电子厂做电工,进厂就签了3年的合同,因上司要求太苛刻,我与她争吵过几次,然后厂里以不符合公司要求为由提前提出终止合同,请问该厂应怎么赔偿我?
签5年合同,其中头一年为培训期,并确定协议,规定服务期限4年,否则赔偿违约金,想问下这协议有没有法律
协议内容规定第一年为培训时间,培训费用为工资所得,之后为公司服务四年,且要听从公司职位安排没有规定涨工资的内容。若服务期未满,则要按未服务时间比例赔偿违约金,但是入职3个多月,没有接受任何正规的培训,没有培训机构,公司也只有一天入职培训,那如果离职的话要不要赔违约金 协议内容如下 1.目的: 甲乙双方
我是苏州的,从2004年进公司,每年签一次合同,一直做到2012.12,公司终止合同,一共做了9年,公司应赔几个月的工资
员工合同期满。现在不想对其续约。需要赔偿吗?需要提前通知其员工吗
员工合同期满。现在不想对其续约。需要赔偿吗?需要提前通知其员工吗?我们是公司一方。其员工在我司工作三年的了。签了一次合同。
在租房期间,房主没通知住户就把房子卖了,算不算违约,房主是否应该给住户赔偿,住户有没有权利解除合同
租房期限为一年,2012年8月租的房子,租金是季付,压一房租,和一月的押金。房租在13年1月17日带着新房东来了,说房子卖了要照相。现在房东就说自己没违约,而我再13年1月20要交下个季度的房租。现在应该怎么解决呢?