我在一家公司工作，工资本来说好是基本工资2000+岗位工资2000+提成的

我在一家公司工作，工资本来说好是基本工资2000+岗位工资2000+提成的，现在到了月中该发上个月工资了，公司说因为没有业绩不发岗位工资只发基本工资2000。我们公司刚开始创业一个多月，我陪公司从0走到现在，做活动策划文案编写工作，成单业绩主要靠销售部，之前签合同的时候没说岗位工资是有责的，这样可以仲裁吗

我在一家地产公司工作，底薪900加提成，现在干了近两个月了，还没有收到工资

我在一家地产公司工作，底薪900加提成，现在干了近两个月了，还没有收到工资，还有提成大概7500左右。现在我准备辞职，他说辞职前要提前15天，现在我就不想干了，想走，他说现在走的话，一天扣我一百块钱。扣15天。想问 我底薪900块钱是否合理，还有一天扣一百是否合理

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

兼职去一家公司帮他们拉路人调查问卷，开始工作之前说好工资日结

兼职去一家公司帮他们拉路人调查问卷，开始工作之前说好工资日结，做好一份调查问卷报酬是10元，一共做了15份调查问卷，理因日结的工资是150元整。晚上要发工资了公司的人却说由于配给我们一个拉人的阿姨，所以我们的工资变成100元。但是，公司事先并没有说明会给配一个拉人的阿姨，在我开始做调查问卷之前阿姨也在场，公司

在一家公司工作了三年半，我离职了，本来我是提出的离职，离职手续因为公司还有工资提成没有算清楚

在一家公司工作了三年半，我离职了，本来我是提出的离职，离职手续因为公司还有工资提成没有算清楚，所以离职手续没有完善，我一直在催公司把以前的账算清楚，公司一直推脱。且2月工资也没有结算给我，公司给的理由是和我的账没有对清楚。离职的时候公司发了公告，说是我是自己提出辞职的。现在公司又发公告说是开除我的。

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资

请问，我们公司现在由于销售原因，公司要将员工调离本来岗位，，然后工资只发当地的基本工资，比原来少了一些，这样合法吗，

我在公司工作4个月了，本来说好的不拖欠工资，然后拖了3个月的工资

我在公司工作4个月了，本来说好的不拖欠工资，然后拖了3个月的工资，还一直不给转正，在上个月写错了一个单子4千多元钱，现在要辞职了，（按照公司规定提前辞职）公司本来说的是按照30%的罚款，我想问一下是，公司能用我之前的工资抵吗，还是只扣除当月的工资？请问我该怎么啊？

你好，我之前在一个公司工作10个月，他那的工资是分提成跟基本工资

你好，我之前在一个公司工作10个月，他那的工资是分提成跟基本工资，基本工资都是按时发的，但提成能拖半年左右，结果我辞职之后提成一直没发，然后我问了一下，他们说离职的人提成暂停发放，公司这样是否违反法律

我在公司工作一个多月了，说好是15号发工资，提成是一笔算一笔

我在公司工作一个多月了，说好是15号发工资，提成是一笔算一笔，现在公司同事现在反应有两三个月都没有发工资了，我很担心，我现在应该怎么做才能拿到我应得的工资及提成呢