过年放假算工资么?是19号放到31号(2012的)还有,正常工资压多少天?合同法上第几几条有明确规定
我们老板说过年放假没得 工资?还说我们要压一个月,说这是行业规定。我想问下,过年是不是按出勤算呢?
今年国务院不是公布年假7天么,但公司只放三十,初一,初二。其他时间要强制加班,不批辞职,不批请假,请问是否违反劳动法呢?
关于在浙江省绍兴县杨汛桥镇的欣明集团(浙江华欣家纺有限公司)国庆放假期间不给员工算工资合理吗?能要回这加班工资啊
我们店是从1月21日到1月27日期间放假,但是我从1月16日就开始请假了,也没有告诉公司请多长时间,只是告诉公司家里有急事。那我过年放假期间有工资吗?
国庆长假 公司只给放假三天 上班五天 做六休一也没有加班工资的 怎么算法
2012年国庆放假 法定假日1 号2号上班给三薪后面不补休 5678号中间补一天礼拜一本休的 加起来放假三天 说做六休一的工作安排下来是这样的 不知道这样合理吗
我们公司从29号到10月3号放假 放5天 但是国家规定是8天 扣了3天 没有加班工资 放5天中 这5天不能连休 要上一天休2天这样的方式放假 耍有耍不好 工作 又工作不好 还没加班工资 怎么解决 而且我还没有签合同 就办了个入职
国庆节,中秋节,过年私营企业不放假而且没有所谓的3倍工资,又不想失去工作该怎么办?
我是在一个私营企业的小员工,在河南金苑面业上班,今天中秋节,明天国庆了但是老板还让上班,却没有什么3倍工资之类的说法,又不想因为这个失去工作,心里也特不舒服,请问有没有人在本人不出面的情况下管理这件事?