我爱人今年26周岁，其预产期为今年3月。 问：1、如果我爱人为剖腹产且产后依法办理独生子女证，我爱人的产假是否为：98天（产假）＋30天（晚育假）＋15天（剖腹产假）＋30天（独生子女假）？合计173天，单位只给予产假90天，其他假一率不批，是否合理合法？。 2、单位以内部规定为由，不得产妇一天两次请半小时哺乳假，要求产妇将哺乳假合并到产假中，或者取消产妇哺乳假。请问这种内部规定是否合法？如不合法，我们该找哪个部门维权？ 3、我爱人已经买过生育保险，单位在产妇产假期间不支付任何费用，且保险中的职工自理的部分还得自己掏，意思就是我爱人请产假后，单位每个月连基本生活费都不给发，且从我爱人请假开始每个月还得交钱去单位补自己自理的那部分保险。请问单位这样做是否合法？如不合法，我们该找哪个部门维权？ 感谢回答，麻烦了，在网上找了好久找不到！
在与用人单位签订了一年的劳动合同期间怀孕，而预产期在合用即将到期的前十天，这个时候合同是否到期就终止了？如果没有终止该如何延续合同，产期时候的工资待遇又如何解决？
您好，我想咨询以下问题谢谢您的解答！ 1、我是外地农业户口（没有生育险）在北京通洲一家公司上班，明年计划于4月份休产假，但听内部消息说休产假期间公司只发60%的工资（北京市最低标准的60%），我目前的工资组成是底薪900+绩效工资+满勤 =实际工资，我想咨询一下公司如果按60%发工资合法吗，如否应发多少？谢谢！ 2、
您好我是河北农村户口在北京一家外企服装公司做培训师，在该公司工作5年时间了，今年3月怀孕5个月的我休息了，每月公司支付北京市最低公司标准病假期间工资1000元，临近产假产假4个月期间的工资怎么发放，产后报销标准是什么。谢谢您。
您好，我公司同事休产假后告诉公司要继续请假半年，我们是一个私企，应该如何解决这个问题，我们按她自动离职违反国家规定吗？谢谢！
1、国企少数民族员工生二胎的休假是怎规定的？？ 2、产假能否延期，依据是什么？ 3、老公在学校上班，在假期内是否有陪护假，或者说，寒假过后，是否可以延期，不知是否有相关规定！？ 谢谢！ 关于第1个问题，有人说，二胎产假是90天，有人说是120天，不知哪一种说法有依据？！ 关于第3个问题，我的预产期是2月，正好是
我想请问关于产假的待遇相关问题我们的每月工资是基本工资+资金，在我休产假时公司只发放了基本工资1400给我，请问公司这样做合法吗？（公司有交生育保险，我住院期间也享受了生育保险的待遇） 产假前每月的资金都有2000元，那我是不是可以要求公司支付给我2000*3个月，合计6000元呢？
我的户口是02年读大学迁到芜湖的，集体户口，现在深圳，老婆是广东梅州人，下月要去梅州办结婚证，目前手里有一张户口卡，上面盖的是“户口专用章”，请问拿上我的户口卡和身份证是否可以直接去梅州办结婚证？我的户口卡上显示户主的名字和我与户主的非亲属关系。谢谢。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条
想咨询一下,我休产假期间公司一直拖欠我产假工资,我问了几次回复说等休完假回去上班再发,实际上公司是故意的,怀孕时公司已经想跟我解除劳动合同,仲裁后才继续履行的,现在这样是想逼我自己离职.请问下律师我除了可以要求补发产假工资外还可以要求哪些赔偿金,如果到时由我主动提出辞职还可以要求赔偿吗?这样的工作环境我休完
