老师们好！ 本人原是中信证券（浙江）员工。因无法完成公司的业务要求逐级降级导致被迫脱落离职。在职期间因不能完成考核任务累计扣款达5000元有多。全公司80%以上员工都有被扣款经历。（累计扣款数额巨大） 想请教问题：我早一个月前向中信证券省公司老总沈强提出逐一公示涉及有关业务未完成和完成，公司对罚款和奖励的明细表。到今天还未满意答复。而且堂堂一个省公司老总还因此事把我手机号码设置了黑名单。很可笑吧 请教律师我该通过如何途径来知道其中的真相
上海市某家小型外贸进出口企业的员工守则规定：迟到1次罚款10元，第二次20元，以此类推。。。。。。 请问律师，这种做法合法吗？法律是否赋予了用人单位罚款权利？ 而且，该单位的员工守则对各种违纪行为的处罚都是“罚款”，并且是高额罚款。按照道理说，是要依照用人单位的规章制度来管理员工的。但是这种“罚款”的规
一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣，不知道公司是否可以逼员工交现金呢？员工要求在工资里扣行不行？
关于用工单位对员工出现工伤事故以及生活规范问题进行罚款是否合法
单位规定 如果员工在工作中出现工伤事故，无论是否为违章操作均进行罚款 申报工商之后实际医疗费为300，但罚款却有500 这是否合法 还有就是单位规定走路必须排队，无论在车间还是在厂区，且在实习期间有过案例，3位同事因为走路没有排队每人被罚款100元 在单位食堂用餐如果出现过度浪费现象则罚款500元 请问以上
公司经常性制定条款进行罚款，此类罚款是否符合法律要求，员工怎样捍卫自己权益
我公司人力资源部要求各部门进行培训，“每周一小训、每月一大训”。 “周小训”的责任人为各部门负责人，“月大训”的责任人为各单位负责人。培训内容为：法律法规、职业道德、劳动纪律、企业文化、公司制度、集团文件、业务知识、岗位技能等，人力资源没有拿出培训依据，且制定罚款制度如下：“若月度培训次数达不到“每
我 是一个打工仔刚出来打工 进了一家厂进去半个月了 现在以出厂~ 因我在工作期间生病了逛了一天工 被老板罚了3天的工资~但我弟二天去补假他不给 我又拿不出我生病的证明~~ 我应该怎么办 他是否就可以罚我的款呢
律师你好：我是一名私营企业员工。因为我快做一年了公司除了跟我签过三个月试用期合同到现在仍然没有跟我签正式劳动合同，工资一分也没有加过不说平时还动不动就对人不对事地骂人等，所以我提出未签合同期间的双倍工资，当时对方没有答应我。过了几天对方突然造了一份我从来没有见过的所谓的员工手册给我看，硬说我以前一进
中小城市超市对员工违规罚款是否合理？罚款最多不能超出底薪的多少？
我是一个小县城一所连锁超市的普通员工，昨天在中午下班时，同班的一位大姐因临时有事要走前门《超市规定员工下班一律走后门员工通道打卡》，她就委托我替她打一下，我想也没什么要紧，就答应了。不料被人事主管知道了，当天就开出了每人50元的罚款单《我们的底薪是900元》，我们觉得很委屈，可又无处诉说，只好来这里咨询
我为A公司员工，去B公司处理事情。进B公司门时，安保人员要求我把带摄像功能的手机放在门卫处，我当时已带摄像功能手机但我告诉他们没带。进入后在打电话时被安保巡逻人员发现，他们没收了我的手机，并要求在罚款1000元后才能归还我手机。请问该处罚是否合理？ 现罚款已交，已拿回手机，但事前我并不知道会罚款，并且是如
我在商场工作,一日顾客不小心将手机遗留在柜台,我一时起了贪念,把手机私自关机留了下来,后顾客回来找,我未告知顾客,后顾客投诉商场,调取监控后找到我,我随便就把手机还给了顾客,并道歉,事后,商场给我处分,开除,并罚款现金500元,请问合理吗?
