面试时说好试用期一个月5000，试用期结束7000-8000底薪

面试时说好试用期一个月5000，试用期结束7000-8000底薪，结果进去后以直系上属说技能不达标延长为三个月（所谓技能考核入职前未提及而且整个部门没有人达到过），中间又让补签协议说技能不过公司特意延长试用期，三个月后底薪没升反而降到4000一月，美其名曰有一千是试用期补助（之前从未提及），现想咨询如何有效维权？

你好，在深圳找了份工作，面试时说好底薪2030，全勤100，月休26天。试用期要两个月，但是没签合同

你好，在深圳找了份工作，面试时说好底薪2030，全勤100，月休26天。试用期要两个月，但是没签合同，今天是第一天上班，无意间看到我使用的电脑有个文档上面有说公司的一些规章制度，其中有一条说试用期七天内如果被辞退将没有工资，还有就是7-15天就是300+提成，15-30天就是500+提成。我觉得这样很不合理，试用期是应该有工

面试的时候我的公司承诺会给我买保险，第一个月试用期底薪1800元

面试的时候我的公司承诺会给我买保险，第一个月试用期底薪1800元，第二个月转正之后底薪2000并且有提成，每天早上八点上班，下午四点半下班，周末双休可是现在不给买保险，提成也不给我，每天加班听他开会要听到五点半，将近六点，才下班，还让我负责把人事工作以外的主持，库管，文员的工作都做了，我一生气就走了，告诉领

您好，就是我想问下面试说好试用期为一个月，隔月合同也签了，但是隔月20号说试用期为俩个月

您好，就是我想问下面试说好试用期为一个月，隔月合同也签了，但是隔月20号说试用期为俩个月，而且也没原因，就因为集团那边说要为俩个月，而且工资从五号开始上班至30号，工资2400左右 工资也不对，沟通过，但是未给原因，求解

我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资

我前几天找了一个工作，去面试的时候他没有说有一个星期试用期，也没有说试用期满了才有工资，我做了两天，他不说原因就把我辞了，还是让人转达，我能拿到两天的工资吗？

面试了一份工作说要带薪培训一个月底薪四千，然后试用期两个月，

面试了一份工作说要带薪培训一个月底薪四千，然后试用期两个月，然后转正工资5000＋奖金＋提成＋五险一金，但是说转正后每个月扣除900，一直扣22个月，今天签合同的时候，还有两个银行的，签字啊办手续，好像关于信誉度，今天问了再这培训了两个月的人说是到时候给介绍公司工作，后悔了应该怎么办啊，今天刚上班

做财务代账的，面试时说2000底薪，大家底薪都是，但是试用期没提成(做一个单子一笔提成)

做财务代账的，面试时说2000底薪，大家底薪都是，但是试用期没提成(做一个单子一笔提成)，试用期第十天无缘无故辞退我，没有签合同都是口头约定，做了六个单子，如果是试用期后大概有300提成，那我应得的工资是只有底薪2000除天数，还是应当有单子的提成

你好，我13号到一个酒店应聘，酒店说好试用期是七天，试用期内辞职没有工资

你好，我13号到一个酒店应聘，酒店说好试用期是七天，试用期内辞职没有工资，我现在刚好做满了七天 试用期刚好到，我跟我们经理提出辞职想回家 他就叫我明天归还工作服就可以走人，我问他要工资 他说试用期我提出辞职不给我工资，我问他要工资他就说要么走人要么提前一个月，可是我现在刚满试用期 提前三天也就可以了 但是

当初面试说底薪2500，一个产品提成500，说好成交一个月后发提成

当初面试说底薪2500，一个产品提成500，说好成交一个月后发提成，但是过了两个月都还没发，今天又说卖的量不够，只能一个提成300，然后说三个月试用期就转正签劳动合同，但是都半年了，连合同的事提都不提

没有签合同 面试说好的底薪是3500一个月 现在离职了 老板

没有签合同 面试说好的底薪是3500一个月 现在离职了 老板以没有学会为由按2010的底薪结算工资合理吗

你好 当时面试的时候说好试用期一个月 试用期间辞职一个星期就

你好 当时面试的时候说好试用期一个月 试用期间辞职一个星期就能走人 现在主管却否认 说按照公司流程来一个月后才能走 前几天就辞职 因为我还在试用期间 一直被他们拖住说没辞工书 这算劳动法吗