合同纠纷
没有签合同 面试说好的底薪是3500一个月 现在离职了 老板
没有签合同 面试说好的底薪是3500一个月 现在离职了 老板 没有签合同 面试说好的底薪是3500一个月 现在离职了 老板以没有学会为由按2010的底薪结算工资合理吗
问题状态：已过期
提问人：ask201……（浙江）
提问时间：2018-12-20 17:56
提问人：ask201……（浙江）
提问时间：2018-12-20 17:56
已有5位律师回答了该问题
-
不合理的。
-
不合理。可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
-
收集证据申请劳动仲裁。
-
可以根据证据劳动仲裁解决。
-
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
咨询专业律师
相关咨询
- 我在一个个体商业户上班，然后是个培训班，现在老板不让离职，没有签合同，而且我离职的话就要扣我工资 10个回复
- 我是一个老师，入职的时候没有签合同，现在离职了，老板不发工资，想去仲裁 3个回复
- 我是一个老师，入职的时候没有签合同，现在离职了，老板不发工资，想去仲裁 5个回复
- 我是一个老师，入职的时候没有签合同，现在离职了，老板不发工资，想去仲裁 2个回复
- 我在酒店上班没有合同，现在离职啦，还有一个月工资没给去要老板 6个回复
- 去年投资了东莞一家制衣厂，说好一个月分红，结果等合同到期了都没有钱，现在本钱也不给，老板各种推脱 10个回复
- 在辅导班工作，没有签合同，十一月就和老板说可能带2个月，现在因为特殊原因想提前一个月离职 1个回复
- 我在一个私人奶茶店工作三年，没签合同，没有工资条，现在老板以店里生意不好为理由要求我下个月十号离职 1个回复
