我在转正后，和公司签订了1年的劳动合同。老板答应会为我购买保险。但是后来由于公司自身的原因，运作不好。在今年的3月14日，跟我们部门的人开会，说暂时放我们的假。等部门运作正常了，再找我们回去。如果，在这期间，我们找到别的事情了，也可以。算是自动离职。 在放假这段期间，没有任何补助给我们。老板说：到5月份
离婚承租人放弃居住权，承租人无其他住房，拆迁时是否能得到补偿？
我家有四口人，父母及兄长，但我哥的户口已经迁走，我父母离婚时我和我哥已经成人，我家公房承租人是我母亲，离婚时法院判我父亲拥有居住权，我母亲除这处房无其他住房，如果拆迁我母亲是否能得到拆迁补偿？
律师朋友，我们公司在新劳动合同法颁布前，也就是2007年12月1日跟我签定的劳动合同。合同期限是2007.12.1-2009.11.30。合同到期日为2009年11月30日。于2009年11月24日公司说改革减人,今年合同到期就不再跟我续签了。请问各位，我能得到怎样的经济补偿金?如果能得到，那应该得到多少？（我是从2006年8月进入现在单位的,之前
租赁的空厂房，里面所有的设备都是自己安装的，现在要差遣了，承租人可以得到差遣补偿吗？比如搬迁费，误工费等
对方已经结婚并有2个小孩，但骗我结婚并登记生一小孩。在这种情况下 他和以前老婆的共有财产我可以申请法院强制执行吗？作为对我的补偿吗？
我是4月份转租下来的店面（空房里面有装修），5月份刚开的业，现在6月份要求对我们这片进行改造，必须拆迁， 因为门市刚开业不久，新进的货物，而且还是转让的房子，现在就拆迁我很是难过，开发商也没有给出明确的补偿，请问下我能获得哪方面的补偿？ 要是说能对装修方面进行补偿，房东干涉他想要装修补偿款怎么办呢？
