请问：单位没给任何理由收取个人因私护照扣押不给，以至影响放假出境旅游，这样是否侵犯人权吗，这种行为算违法吗
我在广州一家外资企业，被单位解聘，理由是个人报销里有票据不符，可以索赔吗！
1998年在该公司上班至今快13年，一直签有合同，但未签长期合同，今年6月是3年期合同到期年。上年度底，公司内部监察，查出我的个人出差报销不符合公司规定：有联号车票，其中另有电脑出租车票联号并是假的。我解释了理由。公司不认可。现公司要求我自动辞职。我能否索赔，并且公司05年才帮我交养老保险及住房公基金，请问我
个人不请假，也不去单位上班，单位就没有与个签订合同，因违返公司劳动纪律，公司与其解除劳动关系，个人上要求尝生活费，就否合法
若双方有自己的孩子，但没有共同的孩子，怀起后，工作单位有权利开除他们其中任何一个人吗？工作单位是否违
若双方有自己的孩子，但没有共同的孩子，怀起后，工作单位有权利开除他们其中任何一个人吗？工作单位是否违法？ 工作单位是否违反了合同法？
我以前工作的单位是交通银行安庆分行，去年也就是2010年7月初我打了辞职报告，一把手行长签字同意了。然后我就按照交行的要求继续工作了近2个月把工作交接好，之后拿着审批单逐个部门（支行、风险部、信审部、私金部、办公室、人事部）核对是否有未结清的钱物及工作后，由各个部门负责人签字并盖部门章。最后审批单由一把手
用人单位未给劳动者提供劳动权利和履行劳动义务，致使劳动者在冬季停工待岗后几年都没有收到上岗工作通知，当年劳动工作的社会保险费四年后（2009）才缴纳，现在劳动者连续社保费（2006-2009年度），用人单位就强迫劳动者缴纳全额社保费（企业部分+个人部分）；现在劳动者预主张请求权利救济，如何辩护。
我大货车送货到外地厂里，货物在路上损伤了，后来叫我去厂里协商赔偿事宜，我也去了，后来协商不成功，厂方就把我驾驶过去的小轿车给扣留了下来。请问他们违法吗？我现在怎么办？
如果辞职时，单位以“员工签署了有关培训规定的制度，而且培训结束后，工作期未满，所以，要求员工补上培训费用，未补齐者，不予转接社保关系”为理由扣押员工的社保关系，是否属于违法，应不应该给予员工补偿？
