我是广州一家外资公司的员工在公司工作了3年，今年4月1号刚签了一份4年的新合同。在经过4月底的工作检查后我在5月5号收到一份违纪解除劳动合同通知书和一份4月17号的辞职申请书要我签名，并且要求在5月15号前办理好退工手续。后来因为工作交接一直没有完成（是公司没有人和我交接），直到现在我4 月份的工资还没收到，请问
去年一月，某单位与一名姓张的员工签订了劳动认同，期限为三年。去年十月，单位根据医院开具的诊断证明及病休检疫，同意张休息2个月治病。在医疗期内，他每月均会单位领取病假工资。但是，病假满后，他却没有回单位上班，单位多次打电话到他家通知其上班，都没找到人。请问，单位能否解除与他签订的劳动合同？
我是02年12月份进的现在这家单位至今，单位现面临着倒闭状态，所以要提前与我解除劳动合同关系，我在职期间因为工伤导致8级伤残，今年4月份保险公司一次性赔偿了我5.2万元。 我想问一下各位大大们。如果现在单位与我提前解除劳动关系，单位因对我怎么赔偿？ 1.提前解除劳动合同怎么赔偿？ 2.因工伤导致的8级伤
我于2003年5月进入中国人寿保险股份有限公司某支公司进行工作。2010年4月因主管已对相应工作进行了安排后在未与我做任何沟通情况下，强行再将已安排给他人的工作再安排给我做，本人拒绝处理，主管并因此与我发生冲突。2010年5月公司以此为由与我解除劳动合同，解除劳动合同的通知书里就是写明我因拒绝主管安排的工作并与其
有4个问题： 1、赔偿不超过当地的职工平均工资三倍的标准是按省的还是市的，说明一下公司是市企不是省企，给职工缴的养老保险和医疗保险都在缴到市里的，公司的说法是按照浙江省的标准给我们缴到，缴到市里的，请问一下，公司如果按省的标准来赔偿的话合理吗，我可以要求按市里的标准赔偿吗？ 2、我是做汽车销售的，工资
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
你好，我想请问下提前解除劳动合同的相关问题。 我是08年6月大学毕业后签订的合同，当时因为不懂这方面知识，签订了34年合同（无试用期直到60岁满），签订合同后，单位扣押了我的毕业证及相关资格认证书。工作两年来，未缴纳各项医疗及社会保险。08年7月我到外地学习，学习期间单位发给基本工资（约一万元），学费及
你好，我想请问下提前解除劳动合同的相关问题。 我是08年6月大学毕业后签订的合同，当时因为不懂这方面知识，签订了34年合同（无试用期直到60岁满），签订合同后，单位扣押了我的毕业证及相关资格认证书。工作两年来，未缴纳各项医疗及社会保险。08年7月我到外地学习，学习期间单位发给基本工资（约一万元），学费及
你好，咨询您一下！我是从2009年11月份底进入公司的，然后经过两个月的试用期，在2010年2月份（2010-02-01）转正。现在是2010年6月份（2010-06-24），企业提出让我离职，离职理由是：部门业务调整，在考核后（当事人不知道是怎么考核的）说成绩不理想，然后在调整部门无果后，让本人离职。 请问，企业需要支付离职补偿金
