我们现在是沧州供电公司的派遣工司机，人数上百人，目前工资待遇跟正式员工相差好几倍，并享受不到医疗保险，奖金，加班费等一系列福利，造成很严重的同工不同酬，（其实我们并没有太高要求，哪怕能达到正式工的一半收入（正式工每月所有收入平均5千-6千，），外加社会福利保险，我们就很知足了！）部分派遣工采用轮班制上48小时休息48小时，工作严重超负荷，因为就算凌晨也经常会继续工作，某领导说我们的工作时间只包括开车时的时间，平时哪怕你去厕所也不算工作时间，请问有这种说法吗？说我们是派遣工工作好几年了 1-10年的各种工龄都有，今年在这个劳务派遣公司，明年有把我们包到另外一家，到现在好多人都不知道自己到底是哪个劳务派遣公司的，我们想请教各位律师，我们这些派遣工司机的这些待遇合不合法？如果不合法，请问我们该怎么维权？是否可以罢工组织跟沧州供电公司谈判？有没有人帮我们？谢谢 电话暂时不留了 请原谅
如果我签了三次合同，5年工龄,本身就不想做了，想利用这次机会拿到补偿金，和失业金，我应该怎么做？
我和一家人力资源公司签订劳务派遣合同已经6年了，一直在XX集团XX铁路分公司工作，但我们和人家正式合同工的差别太大了，正式合同工工资是我们的3倍，并且我们没任何福利待遇，任何社会保险，每月连休息日也没，这太不公平了.我想问律师 这种待遇公平吗？合法吗？
请问“劳务派遣公司”是一个什么单位？此单位“派遣”的劳工是不是不能享受“三金”待遇？
本人通过熟人介绍到郑州物流中心打工，单位给我两份与劳务派遣公司签订合同让我签名，签完以后把两份合同全部拿走，已经几年了养老医疗等什么都没有，也没有休息日，两个月前通知我回家休息半个月再通知我上班，现在都快三个月了，还不让我上班，请问我该怎么办？
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同，合法吗？
我在公司工作了4年，还有两年没到合同期限，现公司为节省社保所交金额，让我们跟外地的一家劳务公司签合同，将我们转为劳务派遣在原公司工作，社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放，我想问下，公司这种做法合法吗，如不合法，我们应该怎么保护我们的权利，谢谢
劳务派遣公司破产但是员工的合同没有到期。用人单位也没有辞退员工 。但是用人单位随便调动派遣员工的 工作性质让员工开的工资比以前少 如果将来公司辞退员工 遣散费 按什么时候的 工资标准开 还有就是 劳务派遣公司破产，员工单方面解除合同 可不可以得到遣散费
我们单位有同事09年和劳务公司签了2年派遣到我们公司，现在马上合同满期，公司准备和他们续签，但是换了一个劳务公司，不知道这个对他们来说有什么影响吗？ 我知道的是和工作单位签10年就可以转正，现在换了劳务公司是不是前面工作的2年就不算数了。谢谢
某某人是A劳务公司派遣都B用工单位的劳务人员，实际用工单位为某某购买了商业保险，某某死亡后，无法得到商业保险，实际用工单位是否应该给予赔偿？应该如何赔偿？
