我想咨询下有关工资结算出现问题的事情，当初老板说试用期三个月（试用工资），三个月后转正（即上班工资），而且有说到加班费单独算，现在结算的时候还是按试用期算 ，而且没有加班费。想咨询下大律师该如何处理此事？
今天公司发布了一条规定，说是员工写作的文章如果因为抄袭率过高而导致客户不再与公司合作，就会将员工开除，并扣除员工的当月的全部工资。我想问下这样的规定合理吗？
公司不给员工发工资已经好几个月，社保也停缴并且社保账户都冻结了，要怎么处理呢
在一家上市公司工作，公司因债务问题，现在已经四五个月给员工没有发工资，并且社保从六月份到现在都没有给员工买过，还把公司的几个孕妇给裁了，请问这种行为，作为员工，我们应该怎么办
拖欠工资，法院调查过了公司账上没钱也无财产，法人不在当地，这种情况应该怎么处理？
拖欠工资，仲裁赢了法院也去调查过了说公司账上没钱也无可执行的财产，现公司也找不到了。公司注册在杭州，法人在东阳，现法院更我说，这万把块钱我们也不太可能从杭州跑到东阳去找人，如果法人来杭州了可以通知他们，可以把人控制起来叫他拿钱出来，可法人现在基本不来杭州，这种情况应该怎么处理？
我是重庆的一家公司的部门负责人 1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。 2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？ 3、合
我是在一家北京公司工作的员工，公司因经营问题，大批裁员。 我属于直接辞退的那部分员工，口头辞退，没有被辞退的书面证明，但是开会的时候我有录音，录音的内容有公司辞退的事件，但是没有涉及到被辞退员工的具体个人，但是同事之间知道谁被辞退。 留下13名员工工作到一个月后，被要求去上海培训3个月，如不
