如果辞职时,单位以“员工签署了有关培训规定的制度,而且培训结束后,工作期未满,所以,要求员工补上培训费用,未补齐者,不予转接社保关系”为理由扣押员工的社保关系,是否属于违法,应不应该给予员工补偿?
单位未按员工实际工资额缴纳公积金,离职后员工是否有权要求单位补缴?
单位于2007年开始缴纳公积金(西岗公积金中心下文强制要求缴纳的,实际我2006年已在该单位工作),按每月700元的基数给员工缴纳,一直缴纳到2010年4月,2010年5月开始公司实行劳动派遣,即员工与劳务公司签约,至此开始就停止缴纳公积金了。 现在我已经离职了,请问是否有权向原单位要求补缴未按实际工资额缴纳公积金的部
用人单位以旷工为由现在要扣除押金的一半,我想知道用人单位有权利扣除员工的押金吗,即便公司有成文的规定说在什么情况下可扣除员工押金。用人单位这样做合法吗,我的押金该被扣吗?
事情是这样,公司经理怀疑员工盗窃,就用手铐把员工铐起来殴打审问,并致鼓膜穿孔,请问这样子犯法了吗?可以索赔吗?金额大概是多少?
2007年用工单位单方面开出员工,将档案送到档案托管中心,但直至现在还拒绝将托管证给与本人,该怎样取得档案,并维权?
我来快递公司上班 老板要交2000元押金钱 我说没钱他说先拿身份证押着 我当时也没多想就把身份证给他了 做了有2个月吧 我不想做了我说你找人替我吧 他说好但是一个多月过去了 也没见他招人 我就想自离不做了 但是问他要身份证他不给 他说交2000押金就可以走了 我觉得再交2000押金还有我的工资1个半月都没发 大概就这情况 大
我儿子今年十七周岁,在东莞樟木头一家李宁店做销售,不包吃饭,住是公司租的房,水电费自付。公司和儿子没签劳动合同。儿子是二零一二年八月二十去上班的,实习几天后就调去望牛墩上班,那边的条件差,我儿子要求辞工,但公司说要满三个月才可辞工,我儿子说把他调到樟木头店他就做,如是乎就把他调到樟木头店了。儿子去上
我是去年在重庆一家私企(重庆实力公路开发有限公司)工作,大学毕业后在那家公司签订了2年的劳动合同,因各种情况不满意提前一个月提交书面申请。但是公司最后还是以“违约金”的名义扣了我1万元左右,我工作从签合同到辞职只有一年多时间,但是合同上违约金一栏是空白的。公司人力资源部说违约金都是约定俗成的。现在那家