关于合同期内辞员的问题： 我2月1日到S公司试用，3月1日正式入职，签订劳动保险合同，有效期为2010年3月1日-2011年3月1日，岗位是“贸易”，S公司在市内租办公室办公，工厂本部在出口加工区，我工作地点是市内。到6月下旬，公司因为不想开展对外贸易工作想取消此岗位，于是公司要求调动我到出口加工区工作，工作内容是“生产线调度”，需要常住加工区，我不同意，因为家庭情况不允许我常驻加工区，而且也不是我原专业，我不可能放弃做了7年的外贸行业，我拒绝了公司的调动，这种情况僵持不下，我的问题是：1、如果公司要辞退我，公司应该怎么做是合理合法的？在合理合法的程序下，公司应该给我怎样的待遇或者说是补偿？2、如果我个人主动辞职，怎样的程序，我是否需要向公司进行补偿?3、出现调动岗位且双方无法协商解决这种情况，是否有相关的条款或者制度？4、刚入职时公司索要了个人家庭成员的联系方式，离职时是否有权取回相关文件？
我1991年毕业，毕业后在一建筑公司的分公司属下施工队工作了到1999年，2000年进入该分司工作，双方签订劳动合同。2008年12月双方协商解除合同，公司及分公司不发还我的二个中级职称证、三级项目经理证、B证及C证质安员证。我经多次要求其公司发还我，其到现在还末发还我。其现在还取用我以上证件参加各种建筑、市政工程投标
去年7月租了三间门面房，当时签了一年的合同，是以交定金（50000）的方式，租下来的，到了7月份合同没有续签，12月3日口头通知我们这些商户，要交纳转让费38万，否则就要走人，因为其他商户是属于他们的老商户，都有2－3年没有续签合同，也同样要交转让费，这样的情况，我们是不是必须交纳转让费，请律师给予解答，感谢！因
我在03年5月和另一家公司合作开了一间食品有限公司，但不到一年时间对方就把他投资的资金全部抽走了，（注：对方占投资的70%出资70万），公司无奈被迫关闭，请问我现在应该怎样办，还能要求对方赔偿损失吗？ 由于对方在未经我同意下突然抽走全部资金，令到我损失了约30万，请问我应该请求多少补偿。
我们是江苏的管道安装公司,工程在黄石市区,现因业主无法提供工作面而导致误工24天我们依据合同提出赔偿问题,业主不与理会,我们在协商不能解决的情况下发函终止合同,而业主反道不承认他们不能提供工作面,且说他们在努力和政府部门协商解决,告我们因无工作面停工期间,私自放焊工和管工回家,说我们延误工期.
我现在和几个朋友一起开始一个公司，但是朋友在递交的资料上写了他兼了执行董事和经理，另外一个朋友为监事，我只占３０％的股份，但是我没任何职务，这样会不会对我很不利？？
您好，我是一民办高校教师。06年来到学校工作，09年7月又与学校签订了为期3年的劳动合同。前段时间原工作部门以我不服从部门工作调整为由将我的关系退回了人事处。昨天学校人事处有关人员找到我，说现在学校没有空余的岗位，想和我协商解除劳动合同，但是他们说只补偿一个月的工资。我想咨询下，我这样的情况按照新合同法的
律师你好！请问一下这么一个案例：男女在一起生活，同居，还没有办理结婚证。但两人生育了一个 儿子，两人用身份证办了一张出生证。因为男女关系破裂，而且无法修复。请问男女双方现在谁行使都 这孩子的赡养权，孩子的出身证是在男方这里的。但是目前孩子在女方那里，男方有没有理由要求要回 孩子。谢谢
我们是动画公司，我们交了学费也签了协议，但到了转证的时候公司却不给我们交社保，也不签合同，而且我们发现公司上面些的注册时间到8月就到期了。是不是到8月，公司是不是会跑路，我们要是和公司打官司的话，胜诉高吗？可以获得赔偿吗？
您好！我和公司签的是三年的合同，到2009年7月1日合同终止，因个人问题想辞职，因和公司签定的合同已过期一年，公司也没有和我再续签合同，提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。
