我们公司一般都是一周上五天半的班 签的劳动合同注明“每日工作不超过八小时,平均每周不超过四十小时,每周至少休息一天” 现在公司要求 七八九月周六下午也上班意思就是周六上全天,十月十一月双休。(没有加班费) 如果不加班 周六下午按照请假扣钱 请问公司这么做 合理吗 如果我不想加班 应该怎么做
本人07年4月进入公司 08年6月18日公司突然强行要求我离职~ 尚拖欠五月半月工资 3月-5月季度工资 6月13天的工资至今未发 我想申请劳动仲裁请问我能申请那些赔偿 至今无工作~
你好,我问一个关于公司强制让员工离职的问题。我们公司最近因为经济不景气,采取了变相的裁员。我本来是技术部非定额员工,但是现在的状况,公司找我谈话,说是要把我调到操作工,而且不能现在工作的,或者让我自己选择离职。这个情况很明显,我肯定只能离职,那我问他有没有补偿,而他说一分都没有,这个问题到底怎么处理
我于2008年3月17日和某单位签定一份3年的劳动合同.但是今年12月20号单位要单方面与我解除劳动合同,在谈到赔偿问题上意见不统一.公司是补一一个月.我的要求是补二个月.因为单位并没有提前一个月告知.且单位告知要马上派人与我交接工作,我可不可以不办理交接手续.因为我还没有办理离职.还有我能否拿到年终奖. 谢谢...盼
公司的“员工守则及规章制度”里对偿付加班的问题是如此写的:“对于双休日和节假日加班的员工,公司给予其再本年度内任何时间进行调休,同时给予相关项目奖金或补助。不能倒休的,公司按照国家规定支付加班工资。”“平时加班,部门经理必须在一个月内安排调休,没有调休的今后不补。” 我现在要离职了,有如下问题:
请问:我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡,如果迟到就要扣工资,但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班?加班费怎么计算?如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费?谢谢!
请问:我工作的公司每天早晨上班要求按点打卡,如果迟到就要扣工资,但是下班打卡因工作原因造成的晚打卡一般多长时间算是加班?加班费怎么计算?如果他扣我早晨上班迟到我是不是应该下班晚走也可以找公司正当要加班费?谢谢!
【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法?为什么?2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿?
某公司主要经营外贸业务,近年来,受亚洲金融危机的影响,产品出口量大大降低,公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。2009年国庆节,公司突然接到国外一份订单,要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂,但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是,他向全体员工宣布:“国庆节期间,全公司加班,完成任务后按国庆节天
我是09年1月在公司上班的,当时入司的时候签订了一份合同,但是公司以合同需盖章为由将合同收走,至今10年6月一直为给我劳动合同,期间我要过我的劳动合同但,公司总裁秘书一直说劳动合同未盖章不能给我,而且公司一直没有给我上社会保险,公司有规定需先行申请 才给上保险,我去年申请过三次都被打回,我今年因怀孕公司要
我是做会计的,辞职时是交接完了才走的,以前的员工走的当天就把工资结算了的,后来他们怕新进来那个员工不会做他们公司的账就把我的工资扣到下月的20多才发并且还从事扣除了400多元!他们这样的行为我该怎么办?
您好!我和公司签的是三年的合同,到2009年7月1日合同终止,因个人问题想辞职,因和公司签定的合同已过期一年,公司也没有和我再续签合同,提出辞职后公司仍然交我交每年8000元的培训费。而公司制定赔偿每年8000元的政策是我在合同期间内制定的。请问我需不需要赔偿公司制定的每年8000元的培训费用。