1.公司考勤系统缺陷导致产假无法一次性请，分批请假不及时，不支付工资违法吗？ 2

1.公司考勤系统缺陷导致产假无法一次性请，分批请假不及时，不支付工资违法吗？ 2.13薪因为休产假未全额支付，请问违法吗？

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20190403tfi
提问时间：2019-04-03

请您输入问题标题二胎无准生证请假算产假还是事假？休息期间工资如何发放？公司单方面辞退违法吗？

1819997399 已关闭 2015-03-02 回复(0)

刚刚去上班不到一个月，不知道是不是不小心把考勤记录删除了，导致公司无法算工资

刚刚去上班不到一个月，不知道是不是不小心把考勤记录删除了，导致公司无法算工资。这算给公司造成经济损失吗？如果公司追究责任，我要怎么赔偿？负法律责任吗？

ask201506050cr 已过期 2015-06-05 回复(1)

刚刚去上班不到一个月，不知道是不是不小心把考勤记录删除了，导致公司无法算工资

刚刚去上班不到一个月，不知道是不是不小心把考勤记录删除了，导致公司无法算工资。这算给公司造成经济损失吗？如果公司追究责任，我要怎么赔偿？负法律责任吗？

ask201506050cr 已关闭 2015-06-05 回复(0)

刚刚去上班不到一个月，不知道是不是不小心把考勤记录删除了，导致公司无法算工资

刚刚去上班不到一个月，不知道是不是不小心把考勤记录删除了，导致公司无法算工资。这算给公司造成经济损失吗？如果公司追究责任，我要怎么赔偿？负法律责任吗？

ask20150917ocl 已关闭 2015-09-29 回复(0)

因公司拖欠工资导致无法支付上下班路费

我们公司之前处于合同谈判过程中，但是中途公司老总酒驾导致公司危机。如今本应6月15号发放工资，拖延至今，导致我无法支付上下班乘坐地铁的费用。这种情况无法上班的这几天按带薪请假还是无薪请假？另外我们公司每次都没有按时发放过工资，而且我本应5月22号转正，直到现在公司才给补办转正手续。我应该怎么保证自己的合法

一两个已解决 2016-06-24 回复(5)

员工产假期间公司已支付产假工资，员工产假结束辞职，且不配合公司申请生育津贴，导致公司损失，想问如何可

我们公司是在员工产假期间先照常支付工资作为产假工资，员工产假结束回公司后再提交资料申请生育津贴，公司将扣除产假期间支付的工资，剩余部分全部给员工。但是一位员工休完产假后辞职，并且不肯提供资料配合公司申请生育津贴，导致公司损失，请问如何追讨？哺乳期还有2个月到期。

767160245 已过期 2016-07-14 回复(1)

职工休完产假，因孩子小想继续请假，请问公司需要给职工支付工资

职工休完产假，因孩子小想继续请假，请问公司需要给职工支付工资吗？

ask201808221od 已过期 2018-08-22 回复(3)

发包商与承建方扯经济纠纷，而且他们都是违法发包与分包。导致我民工组无法领取工资

发包商与承建方扯经济纠纷，而且他们都是违法发包与分包。导致我民工组无法领取工资，我该怎么办？

ask20190201ad8 已过期 2019-02-01 回复(2)

公司拖欠工资，导致无法尝还欠公司的钱，公司这边呢要还钱才能发工资

公司拖欠工资，导致无法尝还欠公司的钱，公司这边呢要还钱才能发工资，但是公司发工资就有能力尝还了，那么公司起诉我是否有用呢？

ask20190222s2y 已过期 2019-02-22 回复(6)

公司拖欠工资，导致无法尝还欠公司的钱，公司这边呢要还钱才能发工资

公司拖欠工资，导致无法尝还欠公司的钱，公司这边呢要还钱才能发工资，但是公司发工资就有能力尝还了，那么公司起诉我是否有用呢？金额也就在3000左右

大地通讯-小瑞已过期 2019-02-22 回复(3)