公司平时都串休一天，法定节假日也都少休，公司是否触犯劳动法。可否要赔偿

公司平时都串休一天，法定节假日也都少休，公司是否触犯劳动法。可否要赔偿。

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提问人：ask20190330azx
提问时间：2019-04-01

寻~国家劳动法法定节假日是多少天? 节假日上班工作是否有加班费、加班费是否取决于企业公司、还是按国家劳动法强制执行的？如果企业没有按照这样来操作会得到什么样的（惩罚）后果？这样的劳动法什么时候特定的？

LEON2009 已解决 2009-04-12 回复(2)

正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。

nrw8138 已过期 2010-09-03 回复(1)

作为实习生，公司无故克扣法定节假日工资，是否违法？一式两份的劳动协议让公司已理由收走，每个月都拖工资发放日，甚者拖到下个月，是否违法？是否侵犯我们的合法权益？

李熔儿已过期 2016-11-28 回复(4)

ask201803174v5 已过期 2018-03-17 回复(4)

公司私自给我停交公积金三个月，是否违反劳动法第38条：拖欠劳动报酬，我可不可以直接解除劳动合同并要求公司赔偿。

ask20180416s8u 已过期 2018-04-16 回复(1)

ask201806147pa 已过期 2018-06-14 回复(8)

7878zzbb 已过期 2018-09-16 回复(5)

我与企业(央企）签订的不定时工作制的劳动合同，但企业对我实行考勤管理，每天八点上班、五点下班、周末休息(有每天考勤表，真实性和合法性没问题），劳动仲裁裁决企业应支付平时加班、周末加班、法定节假日的加班工资，现法院说判企业支付加班工资没有法律依据，敬请律师帮帮我。谢谢！

guoyun1 已过期 2019-03-05 回复(1)

法定节假日公司派我出团，平时导补230，法定节假日出团还是230，公司这种做法合法吗

ask20190401qzn 已过期 2019-04-01 回复(3)