调离原岗位，安排去别的岗位是否有权利不去？生小孩为由调离合法吗？用工单位辞退赔偿金如何计算？
我于2007年6月份进入该股份公司，到2012年又续签了3年劳动合同，至2013年1月把我从原有的岗位上调离，安排我到别的岗位，我不愿意干，调离我的原因是我刚结婚要生小孩为由,我是否有权利不去别的岗位？我想咨询如何计算赔偿？
劳务派遣工被用工单位无故辞退，改向用工单位如何讨要经济赔偿？
劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？
你好，我是一名孕妇。今年三月份进入公司工作，至今已有半年时间。在公司规定适用期两个月后，我向公司提出转正加薪并签合同时，公司只给我加了几百的工资，而没有签合同。这半年期间，我曾多次向公司申请签合同交医保社保，但公司都没有同意。现在我怀孕四个月了，公司突然提出让我不要上班了，工资发到这个月，真的很生气
被单位辞退、合同未到期限，是否有权利索取赔偿金额、还有 当时并不懂、糊里糊涂的就签了解除合同，是否会影响索取赔偿金?
柜台撤柜，公司的意思是把我分配到大库配货但是我不想去因为每天多出3小时工时和1小时车程，虽然每周给1天休息工资绝对不变，可是要是算下来的话我明显不合适（工资不变，每月原来每天6.5小时，上30天，现在是每天9,5小时上26天）我合同写的导购现在被调去大库配货。（是必须去吗？不去会算自动离职吗？），我在公司工作几
公司在合同期内辞退了劳务派遣工，是否应该对劳务派遣工给予赔偿 我于2009年8月与劳务公司签订劳动合同，合同期限于2012年12月30日止，目前用工单位于今年7月10日将本人等劳务工全部辞退，请问用工单位针对我们这些劳务工应给予哪些相关的赔偿或者补偿？如果用工单位给予赔偿，劳务派遣公司却不将赔偿给予我们，请问如何解
确定工伤以后，用人单位在劳动合同未到期前被辞退是否违法？我应该怎么样要求赔偿，要求赔偿什么？有没有一种情况是终身不被辞退？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
单位给我安排了一个我不适合且不愉快的岗位且长时间拖欠加班工资，我提出辞职后，该如何要求赔偿？
单位原来有这个岗位，后来这个岗位撤销了，辞退员工，如何赔偿？
单位原来有这个岗位，现在岗位撤销了，要辞退这名员工。 这名员工工作了一年六个月，单位一直没有和他签劳动合同，只是购买了一年三个月社保，现在以岗位撤销为由要辞退这名员工，这名员工能向这个单位要求赔偿吗？具体赔偿什么？
我在外企工作再有两个月就满十年了，单位要辞退我合法吗？应如何赔偿？
我在外企工作再有两个月就满十年了，单位在我合同到期后要辞退我合法吗？应如何赔偿？ 从那年开始算
我于2007年4月份进入该股份公司，到2012年又续签了3年劳动合同，至2013年1月把我从原有的岗位上调离，安排我到别的岗位，我不愿意干，调离我的原因是我刚结婚要生小孩为由，公司解除劳动合同只赔付我12000元，我想咨询如何计算赔偿？
