我从2014年11月份至今都是在一家台资企业工作至今，仅仅只是在2015年签订了为期一年的劳动合同
我从2014年11月份至今都是在一家台资企业工作至今，仅仅只是在2015年签订了为期一年的劳动合同，到2018年该公司又和我们工人签订劳动合同为期三个月，三个月后劳动合同到期后再没有签订劳动合同，但是我们还是在该公司工作至今（不足一年），今年2月25日因为该公司拖欠工资三个月了还拖欠社保费，我们工人到劳动监察投诉并且已经受理了，请问一下，如果我们劳动仲裁是否可以请求劳动合同到期后没有再续签订劳动合同，要求双倍工资赔偿？
你好，我是在一家私人企业上班的，没有签订合同，也没有工作证明
你好，我是在一家私人企业上班的，没有签订合同，也没有工作证明，现在我要回家了，他不给钱怎么办
我丈人从2008年开始在一家企业工作至今，只签了一份合同为期一年的合同，之后就没签
我丈人从2008年开始在一家企业工作至今，只签了一份合同为期一年的合同，之后就没签。合同内容大致是这样的装卸工，天工作8小时，一周休息两天。实际工作是管大门每天晚上6.30上班到第二天的6.30。全面无休。没有任何加班费，和年休假奖金。该怎么办呢？
我丈人从2008年开始在一家企业工作至今，只签了一份合同为期一年的合同，之后就没签
我丈人从2008年开始在一家企业工作至今，只签了一份合同为期一年的合同，之后就没签。合同内容大致是这样的装卸工，天工作8小时，一周休息两天。实际工作是管大门每天晚上6.30上班到第二天的6.30。全面无休。没有任何加班费，和年休假奖金。该怎么办呢？
你好，张律师，我是在上海一家外企工作，03年9月份签订第一份劳动合同
你好，张律师，我是在上海一家外企工作，03年9月份签订第一份劳动合同，到13年5月份签订第5份合同时，还不满10年，因当时不懂也没要求公司签订无固定期限劳动合同，第5份合同刚好到今年5月底结束，公司要求按固定期限劳动合同跟我协商解除合同，请问我可否按无固定期限劳动合同申请经济补偿或赔偿，就是按每年双倍月平均收
你好，张律师，我是在上海一家外企工作，03年9月份签订第一份劳动合同
你好，张律师，我是在上海一家外企工作，03年9月份签订第一份劳动合同，到13年5月份签订第5份合同时，还不满10年，因当时不懂也没要求公司签订无固定期限劳动合同，第5份合同刚好到今年5月底结束，公司要求按固定期限劳动合同跟我协商解除合同，请问我可否按无固定期限劳动合同申请经济补偿或赔偿，就是按每年双倍月平均收
你好，张律师，我是在上海一家外企工作，03年9月份签订第一份劳动合同
你好，张律师，我是在上海一家外企工作，03年9月份签订第一份劳动合同，到13年5月份签订第5份合同时，还不满10年，因当时不懂也没要求公司签订无固定期限劳动合同，第5份合同刚好到今年5月底结束，公司要求按固定期限劳动合同跟我协商解除合同，请问我可否按无固定期限劳动合同申请经济补偿或赔偿，就是按每年双倍月平均收
田某在一家企业工作，但不能提出参加社会保险的要求，他们5人分别与企业签订了为期5年的劳动合同
田某在一家企业工作，但不能提出参加社会保险的要求，他们5人分别与企业签订了为期5年的劳动合同，合同明确约定，企业不为田某等5人缴纳社会保险费，田某等人在企业工作半年以后，经与其他工友交流明白了社会保险的性质，作用和意义，而且得知企业为职工缴纳各项社会保险费是企业的义务，因此。田某等明确要求企业为他们缴
06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同
06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？
06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同
06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？
06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同
06年11月份进入一家日资企业工作，至今连续工作满10年，并已经签过三次固定期限合同，合同即将到期，我提出续签无固定期限劳动合同，公司同意签无固定期限合同，但是要降低工资（上一份合同是税后8500，这次要签税前4200），理由是要少交社保，否则公司不签，我不同意，面临赔偿金问题，请问我应该获得一倍还是两倍赔偿金？
