公司因市场原因,我所属部门倒闭,昨天通知让办手续离职,只给补一个月的工资,在工作期间因工作繁忙没有请婚假,人力资源部的领导说无法再请婚假.请问专家这样的条件是否全理,我在公司工作八个月.
我在某企业上班6年半，在今年5月份不小心把胁骨骨拆了，现在我要求上班，企业以有人顶了我的岗位为借口，现在想辞退我，我应该得到怎样的补偿，谢谢
本人男，今年55周岁。 1980年1月初进入该企业（国企）就业，1999年12月底，企业地址搬迁，性质不变。 2001年9月底，由于该国企转资为民营企业，企业名称发生变更，我被买断了工龄，并取得补偿金。后，未有间断继续在该民营企业工作，同时签订劳动合同并交纳社保。 2010年9月底，该企业内部股权转让，企业性
律师们您们好！希望大家可以帮助我一下！我是去年2011年毕业的，2011年6月份在一家外贸公司上班，2个月后试用期过转正，签订了劳动合同，合同期是一年。今年6月份合同到期之后就一直没有续签，但我一直在公司正常上班直到今天（2012年10月18日），今天早上我到公司，被老板叫出去说我被辞退了！理论未果！他往我卡上多打了
企业无故辞退员工，合法吗？我2010年5月入职，现在10月底企业要求我们签订月薪1200元的劳动合同，并且以拒发工资威胁我签订，我拒绝签订，老板要求辞退我，我们之前未签订任何合同，但是去年四月份开始交社会保险，请问企业这样的做法，我作为劳动者应该怎么办？
本人于2012年11月5号进公司上班，现在还处于3个月试用期内，公司以“不适应工作岗位”为理由要辞退我们，问公司具体原因就说一些没有任何考核证据的原因，例如:与客户没打好交道、与同事没处好关系之类的。今天去找公司索要赔偿，公司缺一口否决，还叫我们立马办理辞职手续，我们不妥协，公司还提前截止了我们的上班日期（
