在我入职第二个月左右，公司给我们厂里的员工一张纸，具体内容：我是自愿不买社保，最低工资1300.包括所有福利和补贴实得工资2200元，每天工作是8小时，每周六天。 合同只是一张纸，而且还只是一份，让我们员工签完后就收回去了，现在我手上有打卡记录，工作证，还有大量厂里的资料，还有很多包括有我姓名的东西 我已经在那里工作一年，我可以要求补交社保，和取回双倍吗？
各位好，我是一个刚本科毕业的大学生二月份工作的，现在终于等到签劳动合同的时候了，今天老总递给我合同，本来商量好的工资是1800左右的，但是，他说什么什么东西我不太记得了，总之意思是写在劳动合同的上工资是1200.虽然知道这是不对的，但是想请教各位，小企业是不是经常会采用这种做法？这样写对自己的工资到底有多大
我是应届生，尚未毕业，有公司有意向签约，寄过来一堆协议，包括：劳动合同，保密协议，竞业协议，承诺书，薪金通知单。 其中问题在于： 劳动合同里这样写：根据甲方现行的公司工资制度，确定乙方的基本工资为1300元(其中试用期工资按80%确定，即1040元)。 而薪金通知单里这样写：根据**公司相关规定，您在2010-2011年
退伍军人返乡后，几年来一直未解决福利问题，今年居委会要求预交8000元，才能享受普通的村民待遇。 该程序是否合法，有无其他合理解决办法？
您好，我是2012年毕业的应届生，大四的时候在某所医院实习，之后被该院直接留下来，当初的承诺是说见习期大概一年，再参加医院的招聘考试，才能签订合同。现在我见习即将满一年，但医院对我没有任何的说法，只说让我耐心等待。请问，医院这种利用廉价劳动力的行为，是否触犯劳动合同法？？谢谢！！望回复。。 医院一直这么
我是南京的 我在一家公司上班 是试用期 签的劳动个合同上写的是试用期辞职提前三天说 我1月28日写辞职报告 批的是2月1日走 可是公司说要扣6百多块保险。本来我12月扣了12月和1月份的保险 加起来400多 可是公司说你2月份就不在这做了 我们已经帮你交了2月份的保险 所以必须由你来出 公司出的那部分保险也
我是2004年转业到地方的副团职领导干部，转业到地方后任正科职实职，工资是按副处在发，但奖金和别的待遇按正科在发，这是否符合规定。
在今年11月份我在怀孕期间被公司给予开处决定，哺乳期结束后执行。在这期间各种保险照常给交。公司让我回家呆着每个月给900元的基本工资，哺乳期结束后终止。首先我想问一下给我这些补偿和不让我上班是否合理。年底基本工资每人上调200元我是否享受此待遇，年终奖是否享有。如要申诉我打什么电话。谢谢
老爷是建国前老军人，于1945年参军，因战致残，享受8级伤残待遇，后退伍还乡，是5保户，后于2011年2月因病去世，请问病故后的丧葬费是多少，还有那些待遇
