你好，在公司签了劳动合同。 去年11月签的，签了一年。但是今天被劝退，理由是没有达到公司业绩。之前都没有任何书面通知。合同上面有写到，如果没有达到公司业绩，公司有权解除合同。。后来协商很久，让我们写保证书，承诺之后的一星期内，如果没有达到业绩，自动辞职。请问，如果一星期以后被劝辞职，还可以索求经济赔偿金吗？
以员工违反公司制度为由，叫员工自己申请辞职，员工不愿意，就强逼“劝退”
律师你好，我是惠州一个连锁餐饮的门店店长，近期公司在变相裁员，并在职位上作了调整：辅导降级为店长，有的店长到公司总部待命，本人是分店店长，与公司签订劳动合同期限是2010年1月1日至2012年12月31日，2012年11月15日公司派出2名会计人员以‘查账’为由到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6
公司人力资源部人员发邮件“请于本周末前完成工作交接“内容如下：“由于你不能出差，不能履行项目经理的职责，且你在公司工作期间，于2007年下半年存在双重劳动关系的问题，故公司对你进行劝退，请于本周末前完成工作的交接。特此通知！” ---此通知中的理由不成立： 1、”项目经理一职“是公司不让我再担任，我无过错；
女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间公司有权利对该员工进行劝退和解雇吗？
律师您好！我是内蒙古呼伦贝尔的一名国企员工，我想咨询一下女职工在怀孕并伴有先兆流产的迹象期间已经向公司出具医院的相关证明，公司有权对该职工进行劝退或者是解雇吗？
您好，本人于2009年3月开始，在济南一家私营公司工作3年零10个月，在2010年8月才开始签订合同，给交5险。合同为一年一签，到期日期应该在2013年8月份，在2013年1月5日被公司无理由劝退，本人未提出辞职，现还在工作状态，但是公司此举让人伤心，决定离开。介于公司的无理要求，本人决定用法律来维护自己的权益，请问像我这
您好，本人于2009年3月开始，在济南一家私营公司工作3年零10个月，在2010年8月才开始签订合同，给交5险。合同为一年一签，到期日期应该在2013年8月份，在2013年1月5日被公司无理由劝退，本人未提出辞职，现还在工作状态，但是公司此举让人伤心，决定离开。介于公司的无理要求，本人决定用法律来维护自己的权益，请问像我这
我在一家合资企业去年被收购的变成外企，今年换了女老总，想劝退我，可是我没有做错什么，就是一位一次总部领导来检查工作，期间我没有对领带装孙子，正常的工作，分公司老总认为我态度不好影响到她了，一直对我有成见，快年底了，一年的年终绩效奖金就要发放了，分公司领导找我的部门领导说要辞退我， 我想知道这样的事，
公司效益不好，劝员工辞职，实际是公司辞退员工，为规避法律责任，拒不出具辞退通知书，员工离职申请单上‘离职原因一栏’写明双方协商解除合同。 问题是能否主张补偿金，双方协商，不能证明是单位提出的。
你好，我是一家连锁酒店的员工，有一次我捡到客人钱包，因为一时贪念没有还给客人，客人报了警，我主动交给了客人，并且向客人道歉，也得到了客人的原谅。客人没有追究我的责任。可因此公司要我打辞职报告，我不打就直接开除我，还说没有任何赔偿，就连这个月的工资都没有，还有年终奖都没有了，是真的这样吗？
