请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理

请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢

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提问人：ask20190327nmq
提问时间：2019-03-27

我所在的公司是计件制的，远远超过了国家规定的工作时间，请问能不能申请法律仲裁，补回超过的加班工资？

ask20160523hap 已关闭 2016-05-23 回复(0)

请问，公司规定，加班上报的和领导签字后不符的，实际加班超过规定加班时间的，公司把该部分加班扣除，合理吗？因疏忽报错加班，不但把报错的公司作为惩罚，还扣除基本工资的20% 3个月，请问合法吗？

ask2016062931t 已关闭 2016-06-29 回复(0)

国企公司每月加班时间超过法律规定36小时超出部分给予加班费是否违法

馒头不如糖三角已关闭 2016-11-02 回复(0)

请问？我曾请病假超过45天，现想休年假，公司事后告知我年假已被取消

ask20161109arr 已过期 2016-11-09 回复(1)

赖律师您好！请问公司员工手册规定的全年缺勤不超过5天才能休年假，是否违法？

ask201701042ge 已过期 2017-01-04 回复(3)

请问南通市对于产前检查有时间方面的规定吗？单位是否可以硬性规定为半天？

ask20170407oak 已关闭 2017-04-07 回复(0)

请问企业职工因病休了几个月病假（未超过规定医疗期），当年还能休公休假吗？

Super糖已过期 2017-06-06 回复(2)

您好！请问我们公司职工在规定的时间内没有完成可以完成的任务所产生的加班费，公司不给加班费，这样合理合法吗?谢谢！！

风雨同舟已过期 2018-01-18 回复(6)

ask201810206o3 已过期 2018-10-20 回复(1)

请问公司规定女职工产前检查假单次时间为四小时，超过部分须以事假、病假或年假等方式处理，而《女职工劳动保护特别规定》条例中表示女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间须记入劳动时间。请问公司规定与以上条例是否相悖，合不合劳动法？如果不合理，如何维权？谢谢

ask201903272jl 已过期 2019-03-27 回复(4)