企业要求员工在休息时间去培训。不给加班费。不去还要扣钱

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提问人：ask2019032652f
提问时间：2019-03-26

请问单位组织员工休息时间进行技能培训是加班吗？法律依据是什么？

bear_fei 已解决 2010-04-10 回复(1)

案例：企业要求员工利用下班后的休息时间，参加公司自己组织的职业技能培训，对此公司不但没有给于合理的经济补贴，还硬性规定，不参加培训的员工，每人扣罚100元（签订的劳动合同并无此条款，也没有签订相关协议），请问此种行为是否合法或有相关法律依据

fdo703 已过期 2011-11-10 回复(3)

你好，我想问下，公司一定要我们休息时间去学习培训，而且经常要求我们加班

你好，我想问下，公司一定要我们休息时间去学习培训，而且经常要求我们加班，没有加班费的，因为我们是营业厅上班、也没有指纹打卡的说法，

ask201609146js 已过期 2016-09-14 回复(1)

公司在员工休息时间组织培训，且不算加班费，是否合法？

ask2016110732b 已过期 2016-11-07 回复(5)

您好，我想问一下，我在天津地铁上班，现在天津地铁要求全部员工利用休息的时间加班

您好，我想问一下，我在天津地铁上班，现在天津地铁要求全部员工利用休息的时间加班，是强制执行，不是自愿，而我因为家庭原因不可能加班，所以我想问问，这个事应该怎么办？

ask20170820p8f 已过期 2017-08-20 回复(4)

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资

公司在法定节假日，强制要求公司员工加班，且班表排休息，事后用99元说是加班工资，不给调休，也不给补休，也不给三倍工资，此行为违反我国劳动法，与公司人事，公司领导沟通过这个问题，均回复从公司成立以来节假日上班都是99元，无三倍工资的说法，自1995年劳动法1月1日实施以来，到今年2019年，共计24年，以最低工资标准

ask20190123nis 已过期 2019-01-23 回复(3)

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间

请问如果公司要求职工周末加班，平时调休，每天晚一小时上班，强制性地将周末集中的休息时间，拆分成每天一小时，这样违法吗?

ask20190227ndg 已过期 2019-02-27 回复(4)

用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应

用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应该

ask20190311ky0 已过期 2019-03-11 回复(1)

用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应

用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应该

ask20190311ky0 已过期 2019-03-11 回复(1)

企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间

企业强制员工调休的行为合理吗？（工作7年累计的700小时加班时间，公司要求强制调休）

ask20190312q91 已过期 2019-03-12 回复(3)