以不接受单方面变更工作岗位为由辞职能申请仲裁赔偿吗
我在一个杂志社工作4个月，去的时候一直说签合同，但是一直没人再提签合同的事了，其他新来的同事去问，总是一拖再拖。 后来三个月实习期过了，到第四个月，没有给我转正不说，还让我做述职报告，结果述职报告做了，拖了不到一周，跟我说我不适合这个岗位，补偿的事情可以谈，于是发配了一个负责行政的同事跟我谈。 我
2011年6月2号我在本公司北京总部入职，后来工作调动到石家庄区域分公司（编制未调整），在石家庄分公司工作满一年后，也就是2012年6月份，编制调整到石家庄，工资由原来的4500/月，上调到5000/月，我有调薪通知单的复印件，我的劳动合同签订日期是2011年6月2号，合同签订的岗位是管理岗，基本薪资标准是960元/月。现在公司
工作地点、工作岗位变更，已向仲裁提交申请，是否需要去单位上班
单位在为经协商的情况下，下发通知，要我由海淀区办公室行政助理岗位调动到丰台区实验室物流岗位，今天已向仲裁提交申请，请问明天还需要到岗上班吗？岗位是否按照未调动的地址到岗。如单位阻拦不让我在未调动的岗位上班是否合理。
试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作
试用期内被公司以内部调整为由裁员，申请仲裁前是否需要先交接工作，交接清单上可否签字？签字的话对后续仲裁有什么不利影响吗？
今年被查出职业禁忌症，但在此岗位已工作近4年之久，是否可以申请仲裁拿到赔偿金
今年被查出职业禁忌症，但在此岗位已工作近4年之久，是否可以申请仲裁拿到赔偿金，另:这种情况赔偿金怎么计算？
用人单位以生产订单减少为由，实行调岗降薪变更劳动合同，（劳动合同已明确工作岗位）本人拒绝服从
用人单位以生产订单减少为由，实行调岗降薪变更劳动合同，（劳动合同已明确工作岗位）本人拒绝服从。遭到公司开出书面检讨和中度违纪处分（根据公司管理条例中度违纪扣除当月基础绩效） 并单方面强制性突然性变动近一个月班次，给本人生活带来极大不便和收入大幅减少。请问律师先生，我可以申请劳动仲裁吗?获得经济赔偿的
我是申请仲裁后才知道，我这是公益性岗位，可是工作两年半了，单位一直没有和我签合同
我是申请仲裁后才知道，我这是公益性岗位，可是工作两年半了，单位一直没有和我签合同，而且超时工作，每天12小时天天上班，节假日无休，请问我这种情况，可以要求赔付双倍没签合同工资以及签订无固定期限合同的条件吗
我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇
我在公司已经做了一年多，公司领导以我无法信任工作为由，单方面的调整我的工作岗位并降低我的工资待遇，如果不同意，要不我就自离，并且还危险说：如果不同意的话也可以，就在绩效考核和工作中给我穿小鞋，并且把我从深圳公司调到武汉公司去。请问，公司领导这样做是不是违法了？我应该无条件的接受吗？
