情况是这样的：我上个星期去一个打算近期开业的服饰专卖店应聘，面试合格后接受培训四天，公司要求我和另一名新员工在第五天去长沙培训，说要我们俩先自己垫路费，拿发票回来再给报销，于是我们俩自己先给垫着了。第六天筹备开业，第七天正式开业，我就做到了这天提出辞职不做了。在这期间什么协议合同都没有过。我在走的当天拿出发票要求报销之前去外地培训的交通费，结果被店长拒绝了，她给出的理由是：我不是被辞退的而是自己主动离开的的因此不给报销。我想请问您的是：1、不给报销这事我应该按照哪部法哪条来维护自己的权益呢？2、在培训的期间我应不应该得到工资呢？
当初培训前有说清楚 他也同意 但是培训还没完成 自己就走了 不发工资的话违反劳动法吗 当初也是签了同意的这个事情的文件的
本人2008年公司安排参加了6个月的脱产船员大副培训，约定了服务期5年，我现在提出辞职，公司要求我赔偿培训费和培训期间的工资所得，请问是否合理？
你好，我想问下，我现在是一名应届毕业生，在培训半月后公司发给我们600，试用期工资1200.但是我在试用期内辞职的时候公司还要收回那600.并且刚开始说免费提供住宿，我们去的时候给我们准备的床上用品，最后细致又要我交145.请问这钱我都应该交吗？？谢谢
我在单位做了2年了，合同签的是3年，现在单位要派我外出学习一个月，出差的车费，住食宿费都报销，但是就不发培训期间的工资，还要我签订培训协议，要做够5年，不然就得按百分比赔偿培训期间的费用（培训费、车旅费），这样的协议合法吗？主要是不发工资，这点我觉得很过份。望专业人士指导,谢谢！
在进入公司后，公司还没正式运作，我们负责打扫卫生，将近半个月才进入培训，公司说培训期工资1000，培训两个月。在培训的时候想辞职，公司说培训期辞职工资是不给的。这合法吗？
我于2006年进入公司总部培训，由公司的老师傅带领学习，签订了培训合同。培训合同中标明培训时间是从2006年3月1日到2008年3月1日，培训形式为非脱产培训。培训结束后需要为公司服务满五年，服务年限不到就提出辞职的需要支付公司培训费用五万和培训期间发的所有工资奖金等。现在因为一直在外地工作，家里老人孩子没法照顾，
试用期满了，辞职得到批准，却不给工资，说要工资来抵培训的费用
我是应届毕业生，来到一间小公司，于2012年2月20号上班至现在（公司至今未签订试用期劳动合同，早就说签了，却一直托着不签），说好了三个月的试用期，三个月之后就转正，其它的什么都没有说！在另一个培训公司上班，是一边培训一边上班的，在培训公司培训三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提出辞职
试用期满了，辞职得到批准，却不给工资，说要工资来抵培训的费用
我是应届毕业生，来到广州的一间小公司，找到一份网站编辑的工作，于2012年2月20号上班至现在（公司未签订劳动合同），说好了三个月的试用期，三个月之后就转正，其它的什么都没有说！在另一个XX培训公司上班，是一边培训培训一边上班的，在培训公司培训网站编辑三个月（就是试用期期间），上个星期因为要回去继续读书，提
各位律师好，我在一家公司上班，曾在异地参加过一次培训，由于种种原因，一个多月前我向公司提出辞职申请并正式递交辞职报告，目前公司要我赔偿工作期间的培训费用，但该次培训我并未与公司签订培训协议，经与公司申辩，公司同意不赔偿培训费用，但是要求我赔偿差旅费及培训期间工资，我想请问，公司这种要求合法吗？这部分
