按照劳动合同，公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号

按照劳动合同，公司应该每个月的15号支付上个月度的工资。今天已经2019年3月21号，应该发放2月份(2月1号到2月28号)的工资，但未发放(拖欠6天了)；一月份的工资本应在2月15发放，到目前依然未发放(拖欠34天)，而且2月份的社保、公积金等也并未及时缴纳，导致了停缴一个月。 我想请问一下，这种情况下，我能否进行劳动仲裁，诉求包括: 1足额及时的获得工资 2取得拖欠工资应有的赔偿 3解除劳动合同，并要求公司N+1赔偿

劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司

劳动法中关于工作一个月之后不签劳动合同，用人方需每月需支付200％工资的这一条，假如工作后6个月公司和我签了合同，还可不可以申请200％工资补偿？有没有追溯期时限？谢谢

否需要按工资社保由哪家公司支付，就和哪家公司签订劳动合同呢?

我公司员工都和相当于总部的公司签订劳动合同，但财务部发工资做账时，是由几个有独立法人资格的项目公司支付的，所以，有些员工的社保缴纳单位和签订劳动合同单位从公司名称来看，就不是一家单位了。但总部基本都是那些项目公司的控股单位,目前项目都已结束，人员都由总部调配，但法人资格的项目公司依然存在。 像这

没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

请问 没有签劳动合同，公司赔偿双倍工资，是按照扣除保险和税后工资计算，还是按照实际收入计算。

没有与公司签劳动合同,但是已经工作两个月了,还没有发工资,我如何维权

我在一县的宽带按装公司上，从6月1日上班到现在，当时他招工时说我还有另一人只搞按装和维护的工作，700元的底薪加200元的电话费和油费，还有100元的绩效工资，到今天7月28日还没有发一分钱的工资，也没有给我们签劳动合同，没有工作牌工作衣，也没有上下班打卡的机子.这样的公司我们都不想做了，请问我们应该如何维权? 星

公司合同规定每个月15号之前发上个月工资，可是现在都已经到6月15号了

公司合同规定每个月15号之前发上个月工资，可是现在都已经到6月15号了，四月份的工资还没发，公司至今什么都不说，拖欠两个月的工资了，人事却一直要求我们要理解公司，应该找谁处理？

上个月矿工了三天，公司说解除劳动合同并不支付当月工资。公司是每个月20号发上个月工资，压了一个月。我

上个月矿工了三天，公司说解除劳动合同并不支付当月工资。公司是每个月20号发上个月工资，压了一个月。我正好上个月21 22 23号矿工的。公司就说上个月工资就不发给我了。这个合法吗？

公司上个月已经和我解除劳动合同，答应2016-7-31支付工资和违约金

公司上个月已经和我解除劳动合同，答应2016-7-31支付工资和违约金，但现在都还没有支付，我该怎么办？

公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的

公司跟我签的合同关于休息日，加班时间以及加班工资都是按照劳动法上的，但是实际并没有一条履行的，然后去年7月份的时候公司送我去培训签订了一个协议，如果在合同未到期离开公司就要赔付违约金，如果我申请仲裁，这张合同是不是就可以不生效，或者公司要给我一定的赔偿金

有出国劳务资质的公司，现在无法办理出国业务，合同已经到期，按照合同应该退还20000块

有出国劳务资质的公司，现在无法办理出国业务，合同已经到期，按照合同应该退还20000块，但公司就是赖着不退，如果请律师代理需要多少钱

你好！我入职公司只签了三个月的试用期合同，没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗？另外

你好！我入职公司只签了三个月的试用期合同，没签正式劳动合同。可以请求支付双倍工资吗？另外，公司没交社保，然后把我辞退，能要求经济补偿吗？