我目前怀孕4个半月，公司另一个同事要离职，准备让我接她的工作，说是暂接，但公司很多方面都不讲理，暂接一般到最后都成了自己的，走的同事就是因为暂接了别人的工作，然后无法忍受。如果我不接，到时候公司处处为难我怎么办，到了闹翻的地步，我也不得不走时，公司能赔偿我的产假吗？
怀孕快4个月了，因为组织架构的调整，领导将原来其他人工作的一部分交接给了我，工作量比以前大了很多，忙都忙不过来，公司这样做对吗？
孕妇在怀孕3个月期间公司协商给我调整工作岗位，我不同意后，安排我连续2个月出差，这合法吗？
我在一间私企从事销售工作，在公司就职3年半的时间。2012年7月发现怀孕，公司先是请我的部门经理同我协商，让我转做内勤，将我这3年多服务的客户全部交出。我表示不愿意。他们就在一周后，安排我9月出差上海3天，10月出差成都5天。我表示现仅怀孕11周还不属于稳定期，不愿意出差。 我想知道公司这样对待我合法吗？我可以运
我在工作期间 发现自己怀孕 是否可以 辞职 因工作时间长 劳动力大 工作环境有污染 本人考虑到孩子 想要辞职 公司不同意 是否可以强行辞职那
未知怀孕却在工作期间意外流产，这是第二胎，怀孕40天一直未发现，在前一晚发现了怀孕，但因工作环境的状况，导致意外流产，公司却拒绝给予任何赔偿，请问这是合理的吗？
我现在怀孕6个月，工作中因为失误给公司造成了经济损失，公司给我两个选择：1.公司开除我，这样开除的处分就会计入我的档案2.我自己主动辞职 请问： 1.听说怀孕期间不能被辞退，但是我确实给公司造成了经济损失，这种情况公司有权开除我吗？ 2.如果公司有权开除我并最终开除了我，我还能拿到被辞退的赔偿金和生育保险
怀孕4个月，公司做工作调整，业绩不好还要倒扣工资，连着3个月的工资扣社保后不到1000，还不到宁波最低工资线，是否合理？要怎么维权？
您好，我现在怀孕都30周了，现在单位有人要生孩子了，把工作都分给剩下的四个人，包括我一个孕妇，本来我的工作量就不比其他任何人少，而且还麻烦很多，现在又多了一些工作，我有权利拒绝吗？受法律保护吗？还有以前在保胎期间，单位也照样给我新的工作，我可以提出赔偿吗？
我2009年应聘目前公司某个岗位，进入公司后公司给的劳动合同岗位没具体名称，岗位只写某部门！面谈时说好配助手工作，在工作一年时间里也有助手配合工作。但在后来其他岗位更加忙不过来，助手去其他岗位了！后来谈好二人的工作就变成我一个人去完成了！这样的话我就承担了比我刚刚进来时期望要负责的责任大很多！公司以我现
问题1：怀孕期间，公司附加工作量，孕妇拒绝，合法吗？ 问题2：产假期间如果公司倒闭，生育保险和津贴怎么报销和领取。
