我是个保安员。请问公司强制用下班时间搞训练又没有加班费合法吗?不去还要扣钱或按旷工处理
我是一家公司的保安,我们公司是十二小时制,但是他们要求我们下班时间搞训练…并说是公司的制度…我想问下他这种行为是否侵犯了我的利息?
我在厦门岛外一家台企上班,公司正常下班时间为5:10。岛内员工公司有配备班车接送。通常5:20分所有同事上车后就可以出发了。但公司现在强制要求乘坐班车的员工即使5:20打卡完毕,且全部到齐后,也不许在5:30之前发车离开公司。为彻底执行此规定,要求守卫不准私自提早放行,否则要对守卫记过。请问公司这样的做法是否合
我爷爷退休以后被监理公司聘用在工地做监理员,并没有签订劳动合同,于2012年8月30日晚上在工地宿舍中意外死亡,请问监理公司是否承担责任.
保安公司拿着公安直属分局的文件强制要求企业配备保安并收取服务费和服装费合法吗?
忻州保安公司人员带着保安公司的合同和公安直属分局的红图文件到餐饮企业强制餐饮企业配置保安,如果没有保安就从保安公司派,并且收取服务费和服装费,这个合法吗?
我朋友在一家搞建筑的公司上班做安检员,他在下班时间在办公室玩游戏,结果被副总看到,就被开除,而且是让马上走人,请问这样合法吗? 可是别人被捉到就是罚款,而他是被开除。他刚进公司不久而已。这样处罚也太严重了吧,也没签合同的,就算让别人走,也要让做到一个月吧。。叫马上走人,那么他还要花时间和金钱找工作,
原先是做一休一的前台工作 现在因为要安插空降被强制调去部门文员职位 做五休二 原文员被强制调去做一休一的楼管工作 我们都不同意 但是领导完全无视我们的意见 这样的情况 要怎么办
公司强制将双休改为单休,要求按正常时间上下班,没有加班费,工资也没有调整,只有请假时可以使用加班时间调休,请问这么做合法吗?应该通过什么途径解决?
您好,我在一家上市股份公司工作,去年公司工会股份(也就是职工的股份)被另一家公司以1:26的比例收购,但现在公司仅以1:6的比例要求职工必须退股,且之前赠送给职工已在职工名下的股份全部无条件收回。请问我所在的公司这样做是否合法?为什么?如果最后公司定下以1:6的比例收回职工手上股份,我们该如何维权?谢谢
公司说明年3月1号合同到期不续签了,并要我1-2月份休假,只发放底薪,我们现在有加班费有补助,这些都不发,还要清空我之前所有的加班和年假,请问这合法吗,我可以拒绝吗