大律师好，本人和另一个女孩子同在一家公司工作，已经做满3个月，却一直未签合同，工作期间，我们无任何违纪、过失、无迟到早退、也从来不在工作时间接打私人电话。现公司无任何理由将我们解雇，请问我们现在如何维权？补充：我们手上现有证据：门禁卡，工作证，名片，考勤卡，公司营业执照复印件，法人身份证复印件。请问还需要准备什么？
本人在10年2月5日接到A单位通知2月25日报道（有短信为证），到后演变为复试。后又通知3月10号开始入职培训，签有培训合约，签署单位为A单位，为期10天，实际培训7天，即到3月18日（周四），当时说的下周一之前给通知。中间打过三次电话询问，都说让等待，直到3月30日晚上，收到短信，通知4月13日入职。入职后没签合同，直到
我是到公司培训，无底薪，说入职后才有底薪，一个半月后我离职，公司开始说不给我工资，后来我说我要个说法，3天后公司说给最低工资标准，可是离我的工资最低差的挺多的，我看过劳动法，说是应给劳动者的工资不低于本职位的工资的百分之八十，或是不低于合同上的百分之八十，还有不低于本市最低工资还是什么了，我想问下，
尊敬的律师： 我在一家公司做了近一年后被裁员，期间从未买保险也未签劳动合同，按法律规定，公司应补发双倍工资及补交社保，但如果双方不能达成合解，请问打官司的流程是怎样的，我该怎样配合，提供些什么，律师费大概会是多少，共要多长时间？ 万分感激！！！！ 工作证复印件是否能成为与公司劳动
你好！我在深圳观澜一家工厂上班 干了两个月 上个月上了16.5天 ，这个月是14.5 天，前天我辞工 公司说辞急工要扣7天工资 今天去领工资 财务说 ：没上够公司规定的22天班，周六周末都不算加班 ，而且进厂的时候厂里没给签劳动合同，我是5月13号上的班 6月20号辞的工 中间有请了几天假 端午节前面14.15号上班了 但是没有给
我在昆山一电子厂工作，休息吃饭时间算不算法定加班时间？还是在签订劳动合同时协商的？是12小时两班倒，休息时间：11:45-12:45 5:00-5:40
我自2009年12月份在公司任职后，一直到2010年4月一直没有和我签合同上保险，月岗位工资为1500元，开始工作时间是每月上一休一，可是法定节假日时候的加班工资每天却只有70元？完全不合理啊？后来改了2班倒，每月186个小时。每周可以休息一天，可是休息的前一天需要把休息日的半天班补上，记得有次因为商场做活动，晚上加班
律师您好，我是宾馆服务员，每天上班24小时，休息24小时，单位说晚上22点后没有客人可以睡会觉，但经常来客人，而且第二天早上必须5点起床给接待科长收拾房间，请问律师，我可以申请加班加点补助吗？还可以申请节假日的补助吗？谢谢！
我之前在这里发过劳动纠纷的情况，现在去公司谈，公司竟然撤出劳动法第39条，说我们失职，给公司造成巨大损失，辞退我们。据我所知，如果真存在这样的问题，是不是应该先下一个处罚的决定，我们要认同，以后才可以辞退，而且必须有书面的东西。现在什么都没有，公司说一分钱都不赔。如何抗击公司提出的劳动法第39条啊？
