每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末并未发放工资，我于10号周末当天提出口头离职申请
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末并未发放工资，我于10号周末当天提出口头离职申请，并于3月12号正式递交离职申请，但3月12号单位只是发了上个月2月份的部分工资，跟老板询问剩余工资，她说我情况特殊需要商量下，但一直没有发放，我合同中写的每月工资很低，这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛？
试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意单位是否应该全额发放我的工资？
试用期的提前一星期提出口头申请离职，双方同意，但我离职后单位无理由扣发我十多天工资
实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资
实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）
实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资
实习期间提出口头离职申请，但公司要提前3天打辞职报告才能拿到工资，否则这三天不发工资，我说不发工资不合法，她又说算旷工，按照矿一扣三算，这样合理么(已签实习合同）
本人于8月5日临时离职，商场每月15日发放工资，同月商场并未发放工资
本人于8月5日临时离职，商场每月15日发放工资，同月商场并未发放工资，月底店铺盘点有盈亏，商场要求我与店铺另外一名新员工同时赔偿，我是临时与主管发生口角离职的，且店铺每月都会有财物人员盘点，7月底盘点并无差异！我已离职一个月但商场却因店铺货品问题拒绝给我签离职报告，也不发工资，这种做法合理吗？
提出离职申请，还未办理离职手续，公司在未告知的情况下这个月大部分工资都未发放
提出离职申请，还未办理离职手续，公司在未告知的情况下这个月大部分工资都未发放，事后了解到离职时一并发放，这种做法合法吗
今年一月15日提出离职申请，20日发放时工资在未告知的情况下扣发2016年度奖金
今年一月15日提出离职申请，20日发放时工资在未告知的情况下扣发2016年度奖金，事后咨询，说是离职时一并发放，我想问的是扣发、延发工资是否合法，如何维护自身合法权益！
公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资，但是提出离职时并未说明
公司已没有提前一个月申请离职为由拒发工资，但是提出离职时并未说明，该如何处理
劳动者跟老板当时以口头形式商议工资跟奖金，工资每月发放，承诺的固定奖金年尾发放
劳动者跟老板当时以口头形式商议工资跟奖金，工资每月发放，承诺的固定奖金年尾发放。现在老板一直拖欠，是否能以法律途径追讨？
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末，我于10号周末当天提出口头离职申请
每月10号发放工资及奖金，但3月10号是周末，我于10号周末当天提出口头离职申请，并于12号正式递交离职申请，但单位只是发了上个月的部分工资，跟老板询问剩余工资，她说我情况特殊需要商量下，但一直没有发放，我合同中写的每月工资很低，这样的话我还能要到上个月的剩余工资嘛？
