公司同劳动者签订五年期限劳动合同,是引进高级人才带课题,也给予了很丰厚的待遇,未满工作期限提出辞职,导致公司课题中止,公司可否提出赔偿
韩企在中国开的公司,如提前解除劳动合同,应该如何赔偿劳动者?
09-2-20 14:38 你刚回答了我的问题,请问是如何补偿六个月的工资? 因为该公司是韩国公司,需要给他们讲清楚,谢谢您! 原问题如下, 2006年8月28日至2009年8月27日的工作年限,每年一签, 一共签了三份, 现在不到合同期限,公司将在2009年3月对劳动者解除劳动合同, 请问: 经济补偿金为多少?如何算,
律师好,公司从元月放无薪假(无生活费发)到现在(四月)(停缴所有的保险).4月2号劳动者提出解除劳动关系要求赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂发出通告放假的人全部4月7日上班,如果4月9日前员工没有去上班,公司就按自动离职处理. 请问劳动者提出解除劳动关系是否能得到相应赔偿金?如果员工不去公司上班会有什么后果?站在员
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案: 签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
在劳动合同中,约定劳动者提前一个月或试用期提前三天通知用人单位解除劳动合同,请问,若劳动者没能按这条提前解除合同,但合同中没有相关规定,单位将如何处理。是不是在以后该变更此劳动合同样本,增加相关没按要求解除合同的条款。
无固定期限劳动合同,公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗? 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗?如果
无固定期限劳动合同,公司可以随时开除吗。需要提前一个月吗? 公司主动提出开除需要给劳动者赔偿吗?如果需要,赔偿多少?
固定期合同到期后员工提出要签无固定期劳动合同,公司拒绝聘用员工如何赔偿
员工96年进入我司,08年1月1日与公司签订了3年期的劳动合同,现合同将于年底到期,员工提出签无固定期。公司则要求合同到期终止,不再聘用该员工。公司该如何赔偿?是否会被认定为“员工提出签无固定,公司未同意,视为公司已同意签订了无固定”从而导致公司违法解除了无固定的劳动合同,需要从96年开始给员工双倍的赔偿金
在原合同基础上另外增加工作内容,劳动者不同意,公司就提出辞退该如何赔偿?
我在上海一家外资企业工作,合同期为2011.1.17-2013.1.16,本职工作干得很好,所有的公司纪律均遵守。合同刚满一年,过完年公司要求将另一项业务加给我,并且没提增加收入,我没同意,公司就说要在2月份辞退我。我该如何维护我的权利。我是否需要跟他们理论呢?如果最终辞退了,我可以得多少补偿呢? 目前还没有签书面协议