在单位因干的与实际岗位不同的工作出错，公司下了处罚单没有签字确认

在单位因干的与实际岗位不同的工作出错，公司下了处罚单没有签字确认，能扣当月工资吗？ 我是收线岗位，10号晚上让我干档机的工作时，因材料用错公司罚款我1000元，（换材料时我不在场，事后没有检查到位。）现要按档机扣我1000， 我就是收线人员也不是档机。这样扣工资合法吗？

合同在A公司（非劳务派遣），实际在不同法人的B公司工作， 用人单位是否违法？

1. 劳动合同和A公司签的，A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司，日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。 2. 2013年12月底，因长期经营不善，老板要解散此“项目组”，搬到新地点新公司B。劳动合同仍然延续A公司的。今年6月底，和A公司的合同到期，老板为了规避合同变更的补偿

我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化

我单位与集团公司内其他公司合并，合同主体没有变化，但是我的工作岗位及内容实际上发生变化，请问，我可以主张权益，要求公司给补偿吗

我们是保安公司外派到服务单上班，九月份的时候由于工作中出错服务单位对公司进行一千五百元的处罚

我们是保安公司外派到服务单上班，九月份的时候由于工作中出错服务单位对公司进行一千五百元的处罚，而现在公司让我们在这的员工每个月工资只有3300而公司让员工个人承担这一千五百元的处罚，请问这该怎么解决

你好，我们公司将我部门撤消，没有我实际的岗位，调到其它部门，安排不同的岗位

你好，我们公司将我部门撤消，没有我实际的岗位，调到其它部门，安排不同的岗位，我可以拒绝吗？可以要求赔尝吗？

我在一个单位工作了十年了，岗位一直没有变过，公司这几年给我们

我在一个单位工作了十年了，岗位一直没有变过，公司这几年给我们变更了两三次劳务派遣公司 我在一个单位工作了十年了，岗位一直没有变过，公司这几年给我们变更了三次劳务派遣公司，请问，假如单位开出或者志愿协商解除劳动合同，以前的两家劳务派遣公司的工龄还算工龄，单位如果不算他违法吗，我用劳动法里面哪条来自己的

公司被收购.本人岗位工作没有发生任何变化.可是社保是两家单位

公司被收购.本人岗位工作没有发生任何变化.可是社保是两家单位.现在杭州落户要同一个公司要满三年社保.这个我要怎么解决

我在商厦里是收银员职位，工作2年，由于单位要上自助收银机就把我调离该岗位，没有同意

我在商厦里是收银员职位，工作2年，由于单位要上自助收银机就把我调离该岗位，没有同意。就直接去找的劳动仲裁，仲裁的领导说得有辞职报告书，就去跟经理辞职，事由是单位没有给缴纳社会保险。（单位没有跟我签订书面劳动合同也没有上任何保险），经理说必须写个人原因才给签辞职表，之后就上诉到劳动仲裁，仲裁以我们自己

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，我可不可以这样认为，我的合同只是跟我培训过的部门签订的，没有培训的部门，我的合同没有规定我去？

我是实习生，被公司来处罚单，没有经过我本人签字，公司自己擅自签字

我是实习生，被公司来处罚单，没有经过我本人签字，公司自己擅自签字，这合法吗？