工作20年 工厂只缴社保14年 签了无固定合同 如何维权 因
工作20年 工厂只缴社保14年 签了无固定合同 如何维权 因工厂要结业了
我在一家私企工作10年了一直没有合同,也未交社保,请问要如何维权?
我自03年3月份进入一家私企工作,一直到现在都没签合同,也没交社保,不知道要怎样维权,如果维权我又拿不出具体的证据,我只能说出我们公司发展的点点滴滴,因为我从03年开始一直管理全厂直到现在,我现在的工资实在是太低了{每月3000元},公司又不给加工资,真的不想干了,我这样能得到补偿吗?
我自从2011年12月份进事业单位到现在没有合同没有缴纳社保,领导起先答应考验几年直接以外聘劳动用工形式直接签入本单位,现在领导换人了,新领导只答应走劳务公司签合同,请问我怎么维权?可以申请补偿吗?谢谢!
在一家刚成立的公司工作三个半月,突然告知自行辞职,没有合同也没有社保,如何维权?
2015.4.13进入一家刚成立的公司工作,其中13、14号是试工,15号是正式上班,当时公司口头说试用期是一个月,工资为3000,过试用期工资为3500 。国家假期不放假也没有三倍的上班补贴, 没有社保,也没有合同,到了7.27那天公司叫我们签了一份只有一张两面内容的所谓劳动合同书。次日(7.28)我提了国家假期的问题,公司回复
沒有工资条,沒有社保,沒有合同,工厂解雇如何维权。己经工作十年了
沒有工资条,沒有社保,沒有合同,工厂解雇如何维权。己经工作十年了。
与南京某劳派公司签订合同,派遣至苏北一县城工作,第一份合同是2015年8月至2018年7月,到期后又签订了一年合同,2018年8月至2019年7月。2018年11月13日,用人单位以人员优化为由,口头要求我2018年11月30前离职,我提出劳动补偿,被拒;理由是劳派合同中有一条:乙方应当服从工作调动,对拒绝从事新地点、新岗位的,按旷工
我1994进厂,在工厂在我工作十年时,应2005年签无固定期限合同
我1994进厂,在工厂在我工作十年时,应2005年签无固定期限合同,却签了十五年长期合同,前几天因为工厂单方面解除合同,我才知道它违反了合同法第82条,我能否要回我2005年到2018年的双倍工资