我现在已经被解除了合同但是15年也已经工作了十一个月,企业到年底却没有合法的发放双薪和年终奖金
我现在已经被解除了合同但是15年也已经工作了十一个月,企业到年底却没有合法的发放双薪和年终奖金,我能拿到吗
我今年3月初办理离职,原工作单位今年3月20号发放了去年的年终奖金
我今年3月初办理离职,原工作单位今年3月20号发放了去年的年终奖金,没有我的,请问该不该也给我发?
本人在2017年10月底因工作调动,调出原来单位,年底原企业发放全年KPI绩效奖金
本人在2017年10月底因工作调动,调出原来单位,年底原企业发放全年KPI绩效奖金,本人没有,后问企业人资部门,他说“参照往年发放制度执行”的,企业这样做法是否合法,合规?
工作期间没有年终奖金,但是个人纳税查询却查到全年一次性奖金收
工作期间没有年终奖金,但是个人纳税查询却查到全年一次性奖金收入的纳税记录
我在一间物流公司工作一年了,年前刚来上班的时候老板说我们做到年底有两千块年终奖金
我在一间物流公司工作一年了,年前刚来上班的时候老板说我们做到年底有两千块年终奖金,我们就做到年底了,老板又说今年公司规定年终奖等到明年年头来了再给,过完年去了,结果老板说不要我做了。年终奖也不给发了。劳动合同一年也没签,我该怎办
我在一间物流公司工作一年了,年前刚来上班的时候老板说我们做到年底有两千块年终奖金
我在一间物流公司工作一年了,年前刚来上班的时候老板说我们做到年底有两千块年终奖金,我们就做到年底了,老板又说今年公司规定年终奖等到明年年头来了再给,过完年去了,结果老板说不要我做了。年终奖也不给发了。劳动合同一年也没签,我该怎办?
 绩效条款内设定奖金年终回算,财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法
 绩效条款内设定奖金年终回算,财年结束前离职不进行发放。请问公司这种要求是否违反劳动法,如果财年结束前离职,可不可以要求公司按照时间比例发放
2019年1月1日从原公司离职,2018年全年工作,离职后公司给在职员工发放2018年年底分红
2019年1月1日从原公司离职,2018年全年工作,离职后公司给在职员工发放2018年年底分红,却没有给我,这样对吗?
2019年1月1日从原公司离职,2018年全年工作,离职后公司给在职员工发放2018年年底分红
2019年1月1日从原公司离职,2018年全年工作,离职后公司给在职员工发放2018年年底分红,却没有给我,这样对吗?