我们公司是作为总部在绍兴地区下设的分公司，法人是总部的总裁，分公司总经理只是作为职业经理人．现在因经营出现问题分公司需要转制，而转制的形式则是由分公司"总经理投资，总部也部分入股"变成子公司，法人是原分公司总经理，公司名称自然也会发生变化，此情况下自然也需要重新签定新的劳动合同，请问如果原分公司员工如继续加入子公司，是否有经济补偿金？
公司合同期满时，发生调动且调入一家子公司，若选择离职，是否有经济补偿
由于公司调动，调入另外一家子公司，公司名称、办公地点都发生变化，若不去，选择离职，是否有经济补偿
我于2010年2月1日，与公司签订劳动合同，到期日于2012年1月31日，我不再与公司续签合同，公司是否应该赔偿我2个月工资作为赔偿？
到法定退休年龄，社保还差4年，公司要和我解决无固定期劳动合同，是否要赔偿我经济补偿金？
到法定退休年龄，社保还差4年，公司要和我解决无固定期劳动合同，是否要赔偿我经济补偿金？
我是1998年4月进现在这家公司工作的，一直都与公司签有劳动合同，最长的签三年合同，最后所签的这份合同并未到期，在本公司工作这么多年，应当是签无固定期限合同，但公司没给签，去年我因为工资低递交过一次辞工书，当时老板没批，现在老板突然对我说，“现在批你辞工，你同意不同意”，我当只回答给我几天时间考虑一下，
我妈妈是在一个公司做饭做了6年，但是老板一直没有跟她签订劳动合同。也没有买社保，现在公司更换了老板，其他员工都有赔偿，但是现在只有我妈妈没有，请问，我妈妈是否有赔偿？
2001年成立分公司，无注册资金非独立法人，属民营企业，2008年总公司与一家香港上市公司合资，集团要求高速发展，2010年高薪招聘营销管理人员，快速扩张销售渠道，员工人数速升，但结果人负于事，经营费用大幅递增，投入产出成负比，公司出现严重亏损，2011年2月总公司下达注销解散分公司的指令,同年3月集团又下达不能注销
2011.08入厂，试用6个月后转正。转正好之后2014年4月份才签订劳动合同。2011.08.15公司口头通知自己被开除。我想咨询下公司如何赔偿我最大化。
分公司注销，总公司和原分公司经理梁某无偿接受了公司清算后的剩余财产，请问公司法定人梁某是否需要赔偿?
分公司注销，公司还拖欠有员工社保及工资。总公司和原分公司经理梁某无偿接受了公司清算后的剩余财产，请问公司法定人梁某是否需要赔偿?或者法定人需要用自己私人财产偿还?
本人进公司签订了三年劳动合同，试用期6个月，在临近转正公司以不合适解雇（真实原因是公司简编），本人在试用期内的每月公司的绩效考核均为优秀
