我是89年入伍参军,在部队时受伤被评为三等乙级伤残军人,退伍后92安置到企业,2001年工厂还因效益不行为我办理了下岗手续(现在才知道厂领导当时让我下岗是错误的,与劳动法相违背)。直到2007年我们厂子在县领导的协调下破产,买断;我当时19年工龄,每年1100元,然后厂子为我们缴了养老保险就完事了。今年,我在上网时无
职工受伤前在六井任工程师只有五个月工资,以前在十一井是技术员,这种情况下,他的一次性伤残补助金应该怎么算,职工时被定为三级伤残。
员工08年10月27日工伤,现已评8级伤残.一次性伤残补助金按受伤前12个月平均缴费工资计算,该员工伤前上满两个月,9月本人实际工资1200元.8月1400元.是否应按这两个月的平均工资来补偿?如果公司是按最低缴费基数770元来缴的,那么能追回其他未缴的部分吗?请明列相关法律规定!万分感谢!
你好,我是一名事业单位职工,5月份因公出差受伤,现在正申请市劳动局进行工伤评残,我所乘坐的汽车有全险,车险部分给伤残补助金后,单位还应该按照《工伤保险条例》给付一次性伤残补助金吗伤残
工伤保险条列中规定的7级伤残享12个月的受伤前12个月平均工资,那么这12个月包括实习期吗,我是实习了3个月,然后刚签订完合同一个月受的伤,现在劳动仲裁调节员说要以这3个月的平均工资为基数算,我就不理解了,实习期虽然达成劳动关系,但是没有交任何保险,凭什么补助的时候要以实习期的平均工资为准,实习期的工资都很
想咨询您点法律问题的啊,我哥在赣榆那边厂里上班出了点事,在上班过程中从机器上摔下来,头部摔伤了,小脑里出现淤血,目前已经出院了,但是他那厂不想赔偿医疗费和伤残补助,原因是我哥上班之前喝了点酒,但是没醉酒。到快下班的时候出了这事故。 现在已经在那边劳动局处理了,调解过程中那厂一口咬定我哥喝酒的,不愿