我所在公司是计时工资就是综合工时制（一个月168天基本工时星期六星期天双倍工时多出部分为1.5倍工时），八月份公司以我请假多为由注（我有十天年休）要求我上行政工时并由我的主管和我签订了个临时协议就是个纸条（就是一天八小时休息大礼拜）但是我拿的工资是计时工资，我想问下公司这样做合法吗？如果不合法我应该怎样做才能维护我的权益。
我在一家日资企业厂上班，总公司开立了分厂把我调动到分厂上班，答应工资1800元，职位是班长，后因我身体不适不能回总公司培训，经理就让我去做员工，上个月的工资公司在我不知情的情况下降低到900，我想咨询下我受劳动法的哪些保护？
律师您好，下面是我叙述我来公司工作情况： 我在北京一家国企上班，2011年10月份自己面试过来的，来的时候说试用期工资两千，过了试用期可以涨。我就来上班了，过了试用期给我涨了300，结果上了保险扣了200到手工资是2100.我签合同签到2012年7月份，当时说每半年涨一次工资，我们从事的是工程管理工作没有节假日，晚上有需
我是学生寒假工，今年元月四号我通过与劳务签订两年的合同到上海一家电脑配件厂打工，现在生病严重不想干了，我想问一下辞职或者自动离职能拿到这二十多天的工资吗？是到劳务公司辞职还是上班的单位？如果能领到工资是不是也要等到公司规定的发工资的时间？谢谢～！
我是一名在校大学生，在电影院兼职，我试岗3天后正式上岗工作了2天，然后学校有事情，我在电影院当时请假了，现在学校的事情完了以后，回电影院，电影院算我离职了，然后说，这个工资不一定给我，让我等通知。 请问下：我是否可以拿到这个工作的工资？ 我看网上说湖北省非全日制就业劳动者的小时最低工资标准是8.5元/小时
我公司董事长在2013年1月在公司工资表上审批时，把我们总经理的工资划去不发，总经理很生气，就给董事长写了说明，对他的这个行为进行批评，还要把董事长的工资从出纳那里领走，并让我们全体员工签字在这个说明是签字。请问，这个做法违反法律吗，出纳的责任大吗？
我是一名学生载某快餐领域从事计时工服务工作，他们订的工资是7.8元/小时，这个是不是有点低啊，另外是不是要给上意外伤害险啊，谢谢
