工资问题 我所在公司是计时工资就是综合工时制（一个月168天基本工时星期六星期天双倍工时多出部分为1.5倍工时），八月份公司以我请假多为由注（我有十天年休）要求我上行政工时并由我的主管和我签订了个临时协议就是个纸条（就是一天八小时休息大礼拜）但是我拿的工资是计时工资，我想问下公司这样做合法吗？如果不合法我应该怎样做才能维护我的权益。