员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失

员工矿工、无故离职、没有交接，并且是财务人员错账已经给公司造成损失，不支付当月工资可以么？

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提问人：Amy
提问时间：2019-03-04

你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失

你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失，应该给员工发工资吗？给公司造成的损失怎么办呢？

ask20150811ixg 已关闭 2015-08-11 回复(0)

员工旷工离职未交接给公司造成了损失，公司该如何维权？

ask20151026jzx 已关闭 2015-10-26 回复(0)

员工没有提前30日提出离职，就不到岗了，公司该如何追究其给公司造成的损失

393262128abc 已过期 2015-11-12 回复(2)

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资

员工在没有对公司造成经济物质方面的损失，公司随意处罚并且就扣除员工工资，这个合理吗？

ask20151207imi 已过期 2015-12-07 回复(2)

财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同

财务重大失误造成公司损失39万，公司没有制定财务制度，也没有跟员工签订劳动合同，赔偿比例是多少呢？

ask20160905rcv 已关闭 2016-09-08 回复(0)

公司想解除与员工劳动关系，但其工作交接中出现管理缺项，给公司造成了损失，但本人因月前提出离职，交接工

公司高级员工，一个月前2016年9月18日提出辞职（邮件发人事部经理邮箱），2016年10月15日自行离开公司，2016年1014日公司与其交接工作中发现其管理中的物资管理漏洞总计3144元，而且做为主要负责人管理漏洞甚至连记录都没有，给公司造成了损失，离职手续因交接未完结所以没有办理，9月工资还未发，本人已经离开公司，但确要

liulei000000 已过期 2016-10-19 回复(1)

员工突然离职对公司造成损失，没有签劳动合同，公司有权利扣工资

员工突然离职对公司造成损失，没有签劳动合同，公司有权利扣工资吗？该扣多少？

J i* 已过期 2016-11-19 回复(4)

公司已经离职的员工人事没有将名单踢出现在财务又给员工发了工资怎么讨回

公司已经离职的员工人事没有将名单踢出现在财务又给员工发了工资怎么讨回，员工有不想还的想法

侯平秘已过期 2017-12-16 回复(2)

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失

公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。公司想让员工自己离职故意增加工作量，但是工作量太大导致工作有小失误，公司以失职为借口开除员工，因为是在销售部任职，去年有提成，但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做

ask20190109m0e 已过期 2019-01-09 回复(12)

您好，请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的

您好，请问提前一个月离职并且已经写了离职申请然后过了八天公司发员工福利但是却没有我的，是否可以追要用人单位是否应该给予

ask201901273e8 已过期 2019-01-27 回复(1)